Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein tolles Team.
- Unternehmen: Ein verlässliches Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur in Stuttgart-Feuerbach.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Profitiere von mobiler Arbeit und einer wertschätzenden Teamatmosphäre.
- Warum dieser Job: Nutze Deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und genieße ein kollegiales Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Du kennst Dich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung aus und möchtest in einem Team arbeiten, in dem Du Deinen Urlaub nicht nach dem Abrechnungskalender planen musst? Dann bist Du bei uns richtig. Für unseren Standort in Stuttgart-Feuerbach suchen wir Dich als Lohnbuchhalter / Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d).
Aufgaben
- Du verantwortest die sach- und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis.
- Du prüfst abrechnungsrelevante Sachverhalte und stellst sicher, dass gesetzliche und betriebliche Regelungen korrekt berücksichtigt werden.
- Du bist Ansprechpartner für Krankenkassen, Finanzämter und Behörden.
- Du beantwortest Fragen unserer Mitarbeitenden rund um Gehalt, Entgeltabrechnung und Sozialversicherung.
- Du unterstützt Dein Team bei laufenden Payroll-Themen und sorgst gemeinsam für einen reibungslosen Ablauf der monatlichen Abrechnung.
Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Steuerfachangestellte/r, Personalkaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Entgeltabrechnung oder Payroll.
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel.
- Erfahrung mit P&I LOGA ist von Vorteil.
- Eine sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Personaldaten.
- Freude an der Zusammenarbeit im Team und daran, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und mobiles Arbeiten an 2 Tagen pro Woche für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- 30 Tage Urlaub ohne Rücksicht auf Abrechnungszyklen.
- Individuelle Fort- und Weiterbildung, damit Du Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
- Eine wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit.
- Kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür.
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung an unseren Standort in Stuttgart-Feuerbach.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten und Ticketkäufe bei unseren Partnern.
- Business Bike.
- Betriebliche Gesundheitsförderung und weitere attraktive Zusatzleistungen.
Du möchtest Deine Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, Entgeltabrechnung oder Payroll in einem verlässlichen Team einbringen und dabei von flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten profitieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Bei Fragen wende Dich gerne an Lidia Kurzal Tel.: 0173 2724597.
Lohnbuchhalter / Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: APONTIS
Unser Unternehmen in Stuttgart-Feuerbach bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Lohnbuchhalter und Entgeltabrechner, die Wert auf Flexibilität und persönliche Entwicklung legen. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine wertschätzende Teamkultur, die Raum für Verantwortung und persönliche Entfaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter / Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf APONTIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch APONTIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter / Entgeltabrechner / Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei APONTIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APONTIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie APONTIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
