Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und berate Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen.
- Unternehmen: apoprojekt ist ein dynamisches Unternehmen in der Bau- und Immobilienbranche mit über 600 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Erlebe eine steile Lernkurve, Teamspirit und ausgezeichnete Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Wir sind mit dem „TOP JOB“ Award ausgezeichnet worden – unsere Mitarbeitenden fühlen sich wohl!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das den Markt verändert und eine positive Unternehmenskultur lebt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt und mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
WAS DU VON UNS ERWARTEN KANNST apoprojekt ist Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand und eines der dynamischsten Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche.
Seit unserer Gründung 2007 sind wir von einem Zwei-Mann-Unternehmen zu einer Größe von mehr als 600 Mitarbeitenden gewachsen.
Wir wollen den Markt verändern: Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung.
Mit mehr Miteinander und voller Verantwortung für unsere Projekte.
Um die besten Teams der Branche zusammenzustellen, suchen wir die kompetentesten und talentiertesten Mitarbeitenden.
Und dafür brauchen wir genau Dich!
Was uns besonders auszeichnet, ist unsere gelebte Werte- und Unternehmenskultur.
Bei uns erwarten Dich nicht nur Aufgaben mit einer steilen Lernkurve – sondern auch ein spürbarer Teamspirit.
Bist Du dabei?
- Du entwickelst innovative Recruiting-Strategien, um die besten Talente langfristig für apoprojekt zu gewinnen.
- Du berätst unsere Niederlassungen und Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen.
- Du erstellst Stellenanzeigen und bist für die erste Bewerberauswahl verantwortlich.
- In ersten Telefon- sowie in persönlichen Interviews begeisterst Du Kandidat: innen für apoprojekt und unsere offenen Stellen.
- Durch Reports, Analysen und KPI's kannst Du den Bewerbermarkt einschätzen und behältst deine Standorte im Blick.
- Du sorgst für eine transparente und professionelle Kommunikation mit Bewerber: innen, Dienstleistern, Kolleg: innen und Führungskräften.
- Du sprichst gezielt Fach- und Führungskräfte über verschiedene Kanäle, insbesondere Social Media, an.
- Minimum Anforderungen
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung oder hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt abgeschlossen.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als Inhouse Recruiter: in mit.
- Du weißt, wie man die richtigen Kandidaten gewinnt und begeistert und hast dies bereits erfolgreich unter Beweis gestellt.
- Du hast Erfahrung in der Durchführung von Assessment-Centern.
- Du überzeugst durch Deine ausgezeichnete Kommunikation und Deine beraterischen Fähigkeiten.
- Mit Neugierde, Kreativität und einer strukturierten Arbeitsweise bist Du als Teamplayer: in bei uns genau richtig.
2022 wurden wir erneut mit dem „TOP JOB“ Award ausgezeichnet, der die Arbeitsbedingungen und die Teamarbeit bei apoprojekt bewertet.
Wir freuen uns, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
#J-18808-Ljbffr
Inhouse Recruiting Manager (all genders) Arbeitgeber: apoprojekt GmbH
Die apoprojekt GmbH ist ein herausragender Arbeitgeber in der Bau- und Immobilienbranche, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine steile Lernkurve, sondern auch einen spürbaren Teamspirit bietet. Mit individuellen Lösungen für Arbeitszeiten und Homeoffice, umfangreichen Weiterbildungsangeboten sowie einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden durch Sportangebote und Unterstützung in allen Lebenslagen, schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder wachsen und sich entfalten kann. Werde Teil eines dynamischen Teams, das den Markt mit innovativen Ansätzen verändert!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Recruiting Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf apoprojekt GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch apoprojekt GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiting Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei apoprojekt GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei apoprojekt GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie apoprojekt GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
