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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich geeignete Kandidaten an, unterstütze bei Recruitingkampagnen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in der Bau- und Immobilienbranche mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Steile Lernkurve, spannende Projekte und ein tolles Team.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student, idealerweise im Bereich Personal oder Psychologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Lesen Sie den Überblick über dieses Stellenangebot, um zu verstehen, welche Fähigkeiten, einschließlich relevanter Soft Skills und Softwarepaket-Kenntnisse, erforderlich sind.
apoprojekt ist Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand und eines der dynamischsten Unternehmen der Bau- und Immobilienbranche. Seit unserer Gründung 2007 sind wir von einem Zwei-Mann-Unternehmen zu einer Größe von mehr als 600 Mitarbeitenden gewachsen. Wir wollen den Markt verändern: Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und voller Verantwortung für unsere Projekte. Um die besten Teams der Branche zusammenzustellen, suchen wir die kompetentesten und talentiertesten Mitarbeitenden. Und dafür brauchen wir genau Dich! Was uns besonders auszeichnet, ist unsere gelebte Werte- und Unternehmenskultur. Bei uns erwarten Dich nicht nur Aufgaben mit einer steilen Lernkurve – sondern auch ein spürbarer Teamspirit. Bist Du dabei?
Wir entwickeln unser Recruiting weiter auf ein neues Niveau. Dafür suchen wir Dich, um unser Team im Tagesgeschäft und bei Projekten zu unterstützen!
DEINE HERAUSFORDERUNG
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über Karrierenetzwerke wie XING und LinkedIn
- Unterstützung bei der Planung, Implementierung und Umsetzung neuer Recruitingkampagnen
- Mithilfe bei der Aufsetzung und dem Monitoring von Employer-Branding-Kampagnen
- Übernahme von Verantwortung im Bereich der Einstellung von Praktikanten und Werksstudenten
- Mitwirkung bei weiteren spannenden Recruitingprojekten
DEIN PROFIL, UM GEMEINSAM ETWAS ZU BEWEGEN
- eingeschriebener Student, idealerweise im Bereich Personal oder Psychologie
- idealerweise erste Erfahrung im Active Sourcing
- Kommunikations- und Organisationsstärke
- sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket sowie Social-Media-Affinität
- Teamfähigkeit und Überzeugungskraft
KONTAKT
Anastasia Ehrenburg
Active Sourcing Manager
apoprojekt GmbH
Holstenwall 5
20355 Hamburg
Mobil
Zentrale
Werkstudent Recruiting (all genders) Arbeitgeber: apoprojekt GmbH
Kontaktperson:
apoprojekt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn und XING. Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere Recruiter direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam etwas zu bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du genau zu uns passt. Authentizität ist der Schlüssel!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich motiviert.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing hast, dann heb diese unbedingt hervor! Zeig uns, wie du deine Skills in der Praxis eingesetzt hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei apoprojekt GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von apoprojekt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, authentisch zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kommunikations- und Organisationsstärke zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Nutze dein Netzwerk
Wenn du bereits Kontakte in der Branche hast, nutze sie! Sprich mit Leuten, die bei apoprojekt oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, um Insider-Informationen zu sammeln. Das zeigt Engagement und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Sei proaktiv und stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Recruitingprojekten oder wie das Team zusammenarbeitet.