Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite NPI-Lieferkettenaktivitäten und manage den Übergang zur Serienproduktion.
- Unternehmen: Aposto Personal GmbH, ein innovatives Unternehmen im Bereich Supply Chain Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Führungserfahrung und eine datenorientierte Denkweise sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktentwicklung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Supply Chain Management oder Ingenieurwesen und 3-7 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns Aposto Personal GmbH bietet eine Dauerstelle als Teamleiter Supply Specialists. Die Rolle fungiert als taktischer Leiter und treibende Kraft für die Umsetzung der NPI‑Lieferkettenaktivitäten innerhalb der zugewiesenen Geschäftsbereiche oder Produktportfolios. Diese Position ist unerlässlich, um die termingerechte Industrialisierung neuer Produkte sicherzustellen, den Übergang von der Entwicklung zur Serienproduktion zu managen und die Einsatzbereitschaft der Lieferkette, einschließlich der zuverlässigen Auftragsabwicklung für NPI‑Projekte, zu gewährleisten.
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Durchführung von NPI‑Lieferkettenaktivitäten für zugewiesene Geschäftsbereiche oder Produktportfolios.
- Sicherstellung der zeitgerechten Industrialisierung neuer Produkte und Steuerung des Übergangs von der Entwicklung zur Serienproduktion.
- Sicherstellung der Lieferkettenbereitschaft und Auftragsabwicklung für NPI‑Bestellungen.
- Hauptschnittstelle zum Produktmanagement und zu Forschung.
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit Strategie und Prioritäten.
- Zuordnung und Koordination der Supply‑Chain‑Spezialisten projektbezogen nach Komplexität und Priorität.
- Umsetzung der Prinzipien des Designs für die Lieferkette (DfSC) vorantreiben, einschließlich Multi‑Sourcing‑Strategien, Optimierung der Durchlaufzeiten und resilientem Lieferkettendesign.
- In Zusammenarbeit mit dem Category Management Beschaffungsstrategien umsetzen und die Lieferantenauswahl sowie -integration überwachen.
- Identifikation und Realisierung von Kostenoptimierungspotenzialen (Herstellungskosten) während der Entwicklungsphase unter Berücksichtigung von Kosten, Qualität und Risiko.
- Sicherstellung, dass der Produktfreigabe‑Workflow und die PLM‑Prozesse im Team eingehalten werden.
- Leitung strukturierter Problemlösungen, um die Effizienz der Produkteinführung zu verbessern und Engpässe zu beseitigen.
- Überwachung der Einrichtung der Stammdaten der Lieferkette, um Genauigkeit, Vollständigkeit und rechtzeitige Verfügbarkeit sicherzustellen.
- Steuerung des Übergabeprozesses von der Produktinitiierung (NPI) zur Serienproduktion (COP/SCP) und Sicherstellung der vollständigen Einsatzbereitschaft.
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von Versorgungsspezialisten.
- Eskalationsstelle für Lieferkettenrisiken fungieren, die sich auf die NPI‑Zeitpläne auswirken.
- Abwägung zwischen Kosten, Risiko und Geschwindigkeit bei der Gestaltung der Lieferkette.
Ihr Profil:
- Bachelor‑Abschluss (BSc) in Supply Chain Management, Ingenieurwesen oder einem verwandten technischen Bereich; APICS (CSCP/CPIM) von Vorteil.
- 3‑7 Jahre Erfahrung in der Materialplanung (MRP), im Bestandsmanagement oder im operativen Einkauf in einem komplexen Fertigungsumfeld (HMLV).
- Nachweisliche Führungserfahrung mit ausgeprägten Fähigkeiten im Veränderungsmanagement und einer datenorientierten Denkweise.
- Hervorragende Kenntnisse von ERP‑Systemen (vorzugsweise MS Dynamics 365).
Teamleiter/in Versorgungsspezialist 80-100% Arbeitgeber: aposto personal gmbh
Aposto Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Rolle als Teamleiter/in Versorgungsspezialist bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie attraktiven Benefits fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Wertschätzung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und aktiv zur erfolgreichen Umsetzung von NPI-Projekten beizutragen.
