Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Apotheke der Zukunft und leite ein engagiertes Team.
- Unternehmen: Amavita Apotheke, Teil des grössten Apothekennetzwerks in der Schweiz.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Regelungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Ostermundigen mit treuer Stammkundschaft.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Entwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Pharmazie-Studium und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitsort: Amavita Apotheke Ostermundigen, Bernstrasse 114, 3072 Ostermundigen
«Wir ermöglichen engagierten Talenten das Weiterkommen in der faszinierenden Welt der Pharmazie.»
Möchtest du die Apotheke der Zukunft mitgestalten? Ab 2027 erhält die Amavita Apotheke Ostermundigen ein neues Gesicht. Werde Teil dieser spannenden Entwicklung und gestalte gemeinsam mit einem engagierten Team die Zukunft aktiv mit. Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit persönlicher Beratung, vielseitigen Dienstleistungen und Raum für eigene Ideen. Unsere treue Stammkundschaft und die zentrale Lage machen Ostermundigen zu einem spannenden Ort, um deine pharmazeutische Expertise einzubringen und gemeinsam neue Wege in der Gesundheitsversorgung zu gehen.
Das kannst du bewirken
- Du bist für die Apotheke fachtechnisch verantwortlich und leitest sie eigenständig.
- Jede Apotheke ist anders: Du verstärkst das, was deinen Standort besonders macht.
- Du bringst aktiv Vorschläge sowie Ideen ein und hilfst mit, die Prozesse gruppenweit zu optimieren.
- Mitarbeitende führen und coachen, rekrutieren und integrieren: Du koordinierst die Aufgaben und Projekte im Team.
- Du begleitest die Studierenden oder Lernenden fachkundig.
- Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Pharmazie-Studium mit FPH oder BAB.
- Du willst etwas bewegen und kannst gut mit Verantwortung umgehen.
- Mit deiner motivierenden und wertschätzenden Art bringst du die Apotheke und dein Team weiter.
- Du teilst dein Know-how gerne und schätzt den gegenseitigen Austausch.
- Es spricht dich an, für ein gruppenweites Unternehmen zu arbeiten und die Synergien daraus zu nutzen.
- Deutsch mindestens Niveau B2.
Das bieten wir dir
Benefits können je nach Bereich / Stelle leicht abweichen.
5 Wochen Ferien, mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung - ca. 2/3 werden von uns übernommen.
Diverse Rabatte in unseren Apotheken und bei weiteren Top-Marken.
Kompetenzen erweitern durch geförderte und unterstützte Aus- und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Familienfreundlich mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% des Lohns) und 20 Tagen Vaterschaftsurlaub (100% des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds.
Namensaktien zu Vorzugspreisen - sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren.
Deine Bewerbung wird bearbeitet durch:
Fachliche Auskünfte erteilt dir gerne:
Über uns
Das grösste Apothekennetz
Amavita ist ein Unternehmen im Galenica Netzwerk und bildet mit dem grössten Apothekennetz der Schweiz einen essenziellen Pfeiler der wohnortnahen Gesundheitsversorgung.
Wir stehen für ein breites Sortiment, das von rezeptpflichtigen und freiverkäuflichen Medikamenten über Pflegeprodukte bis hin zu Naturheilmitteln und Naturkosmetik reicht. Zudem sind wir Experten in Sachen dermatologische Hautpflege. Amavita Apotheken sind in der West- und Nordschweiz am stärksten vertreten. Sie befinden sich in der Regel an attraktiven und belebten Standorten.
Apotheker als Geschäftsführer / Apothekerin als Geschäftsführerin (w/m/d) ApothekerIn 80-100% Amavita Apotheke Ostermundigen, Bernstrasse 114, 3072 Ostermundigen Arbeitgeber: Apotheken Forum
Die Pharmacie Amavita du Lignon bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für ApothekerInnen, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legen. Mit 5 Wochen Urlaub, der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, und einer großzügigen Altersvorsorge, die fast zwei Drittel der Prämien abdeckt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter ermutigt, ihre Fähigkeiten durch interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu erweitern, während ein familienfreundlicher Ansatz mit großzügigen Elternzeitregelungen unterstützt wird.
