Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsführung und berate Kunden bei Gesundheitsfragen.
- Unternehmen: Amavita Apotheke, Teil des größten Apothekennetzwerks der Schweiz.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Regelungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungschancen in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Apotheke und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Pharmazie-Studium, Teamgeist und Freude an der Kundenberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Arbeitsort: Amavita Apotheke Wengihof, Kernstrasse 8, 8004 Zürich
Du suchst eine Herausforderung, die deine Erwartung an sinnstiftendes Arbeiten erfüllt? Dann bist du hier richtig.
Zürich
Du möchtest dich fachlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen?
In der Amavita Wengihof erwartet dich ein motiviertes Team, das dich dabei unterstützt. Auch ohne abgeschlossene FPH-Weiterbildung bist du bei uns richtig: Wir fördern deine Weiterbildung aktiv und begleiten dich Schritt für Schritt auf deinem beruflichen Weg.
Das kannst du bewirken
- Du unterstützt die Geschäftsführung und bietest ihr bei der täglichen Arbeit Hand.
- Unseren Kundinnen und Kunden gibst du ein willkommenes Gefühl: Die Beratung bei Gesundheitsfragen liegt dir am Herzen.
- Du bildest die Lernenden aus und begleitest die Studierenden und Apothekerinnen und Apotheker in der FPH-Weiterbildung.
- Gemeinsam mit dem Team erbringst du die Dienstleistungen der Apotheke und erweiterst diese nach Bedarf.
- Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Pharmazie-Studium, von Vorteil bereits mit FPH oder BAB.
- Studienabgänger sind herzlich willkommen.
- Das Miteinander im Team ist dir wichtig und du setzt dich für ein gutes Arbeitsklima ein.
- Freude, die Apotheke mit deinen Ideen weiterzuentwickeln.
- Deutsch mindestens Niveau B2.
Das bieten wir dir
Benefits können je nach Bereich / Stelle leicht abweichen.
- 5 Wochen Ferien, mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
- Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung - ca. 2/3 werden von uns übernommen.
- Diverse Rabatte in unseren Apotheken und bei weiteren Top-Marken.
- Kompetenzen erweitern durch geförderte und unterstützte Aus- und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.
- Familienfreundlich mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% des Lohns) und 20 Tagen Vaterschaftsurlaub (100% des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds.
- Namensaktien zu Vorzugspreisen - sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren.
Deine Bewerbung wird bearbeitet durch:
Fachliche Auskünfte erteilt dir gerne: Laura Bosetti, Geschäftsführerin, Tel.
Über uns
Das grösste Apothekennetz: Amavita ist ein Unternehmen im Galenica Netzwerk und bildet mit dem grössten Apothekennetz der Schweiz einen essenziellen Pfeiler der wohnortnahen Gesundheitsversorgung. Wir stehen für ein breites Sortiment, das von rezeptpflichtigen und freiverkäuflichen Medikamenten über Pflegeprodukte bis hin zu Naturheilmitteln und Naturkosmetik reicht. Zudem sind wir Experten in Sachen dermatologische Hautpflege. Amavita Apotheken sind in der West- und Nordschweiz am stärksten vertreten. Sie befinden sich in der Regel an attraktiven und belebten Standorten.
Arbeitsort: Amavita Apotheke Wengihof, Kernstrasse 8, 8004 Zürich
Apotheker / Apothekerin (w/m/d) ApothekerIn 60-100% Amavita Apotheke Wengihof, Kernstrasse 8, 8[...] Arbeitgeber: Apotheken Forum
Die Pharmacie Amavita du Lignon bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für ApothekerInnen, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legen. Mit 5 Wochen Urlaub, der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, und einer großzügigen Altersvorsorge, die fast zwei Drittel der Prämien abdeckt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter ermutigt, ihre Fähigkeiten durch interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu erweitern, während ein familienfreundlicher Ansatz mit großzügigen Elternzeitregelungen unterstützt wird.
