Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsführung und berate Kunden bei Gesundheitsfragen.
- Unternehmen: Moderne Amavita Apotheke im Bahnhof Chur mit freundlichem Team.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gute Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Apotheke aktiv mit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Pharmazie-Studium, Teamgeist und Freude an Kundenberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bereit für neue Aufgaben? Bei uns ist dein Talent in guten Händen.
Verstärke unser Team in der Amavita Apotheke, welche sich im Bahnhof Chur befindet. Die Apotheke ist hell und modern eingerichtet, bei uns erwartet dich eine vielfältige Kundschaft (treue Stammkundschaft, Laufkundschaft und auch Touristen). Ausgestattet ist die Apotheke mit dem Rowa-Roboter. Wir sind ein freundschaftliches und aufgestelltes Team, welches sich gegenseitig hilft und gut zusammenarbeitet und freuen uns, dich als neues Teammitglied zu begrüssen!
Das kannst du bewirken:
- Du unterstützt die Geschäftsführung und bietest ihr bei der täglichen Arbeit Hand.
- Unseren Kundinnen und Kunden gibst du ein willkommenes Gefühl: Die Beratung bei Gesundheitsfragen liegt dir am Herzen.
- Du bildest die Lernenden aus und begleitest die Studierenden und Apothekerinnen und Apotheker in der FPH-Weiterbildung.
- Gemeinsam mit dem Team erbringst du die Dienstleistungen der Apotheke und erweiterst diese nach Bedarf.
- Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Pharmazie-Studium, von Vorteil bereits mit FPH oder BAB; Studienabgänger sind herzlich willkommen.
- Das Miteinander im Team ist dir wichtig und du setzt dich für ein gutes Arbeitsklima ein.
- Freude, die Apotheke mit deinen Ideen weiterzuentwickeln.
- Deutsch mindestens Niveau B2.
Das bieten wir dir:
- 5 Wochen Ferien, mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
- Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung - ca. 2/3 werden von uns übernommen.
- Diverse Rabatte in unseren Apotheken und bei weiteren Top-Marken.
- Kompetenzen erweiternd durch geförderte und unterstützte Aus- und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.
- Familienfreundlich mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% des Lohns) und 20 Tagen Vaterschaftsurlaub (100% des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds.
- Namensaktien zu Vorzugspreisen - sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren.
Ist das die passende Stelle für dich? Dann bewirb dich direkt über unser Online-Tool. Bitte beachte: Für diese Stelle können wir Bewerbungen per E-Mail oder Post leider nicht berücksichtigen. Wir freuen uns auf dich!
Deine Bewerbung wird bearbeitet durch: Fachliche Auskünfte erteilt dir gerne: Sandra Blattnig oder Corinne Peng Co-Geschäftsführerinnen Tel. +41 58 878 15 10
Über uns: Amavita ist ein Unternehmen im Galenica Netzwerk und bildet mit dem grössten Apothekennetz der Schweiz einen essenziellen Pfeiler der wohnortnahen Gesundheitsversorgung. Wir stehen für ein breites Sortiment, das von rezeptpflichtigen und freiverkäuflichen Medikamenten über Pflegeprodukte bis hin zu Naturheilmitteln und Naturkosmetik reicht. Zudem sind wir Experten in Sachen dermatologische Hautpflege. Amavita Apotheken sind in der West- und Nordschweiz am stärksten vertreten. Sie befinden sich in der Regel an attraktiven und belebten Standorten.
Apotheker / Apothekerin (w/m/d) ApothekerIn 60-80% Amavita Apotheke Chur, Bahnhof Passage, Bahn[...] Arbeitgeber: Apotheken Forum
Die Pharmacie Amavita du Lignon bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für ApothekerInnen, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legen. Mit 5 Wochen Urlaub, der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, und einer großzügigen Altersvorsorge, die fast zwei Drittel der Prämien abdeckt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter ermutigt, ihre Fähigkeiten durch interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu erweitern, während ein familienfreundlicher Ansatz mit großzügigen Elternzeitregelungen unterstützt wird.
