Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsführung und berate Kunden bei Gesundheitsfragen.
- Unternehmen: Coop Vitality, ein modernes Apothekenerlebnis in Zürich.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, Pensionskasse, Rabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Aktienoptionen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Pharmazie-Studium, Teamgeist und Freude an der Weiterentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Coop Vitality Letzipark, Einkaufszentrum Letzipark, Baslerstrasse 50, 8048 Zürich
„Du magst Abwechslung? Das ist bei uns Alltag!“
Zürich
Du möchtest dich fachlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen?
In der Coop Vitality Letzipark erwartet dich ein motiviertes Team, das dich dabei unterstützt. Auch ohne abgeschlossene FPH-Weiterbildung bist du bei uns richtig. Wir fördern deine Weiterbildung aktiv und begleiten dich Schritt für Schritt auf deinem beruflichen Weg.
Das kannst du bewirken
- Du unterstützt die Geschäftsführung und bietest ihr bei der täglichen Arbeit Hand.
- Unseren Kundinnen und Kunden gibst du ein willkommenes Gefühl: Die Beratung bei Gesundheitsfragen liegt dir am Herzen.
- Du bildest die Lernenden aus und begleitest die Studierenden und Apothekerinnen und Apotheker in der FPH-Weiterbildung.
- Gemeinsam mit dem Team erbringst du die Dienstleistungen der Apotheke und erweiterst diese nach Bedarf.
- Deinen wachen Augen entgeht nichts: Du sorgst dafür, dass die Qualität jederzeit stimmt.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Pharmazie-Studium.
- Studienabgänger sind herzlich willkommen.
- Das Miteinander im Team ist dir wichtig und du setzt dich für ein gutes Arbeitsklima ein.
- Freude, die Apotheke mit deinen Ideen weiterzuentwickeln.
- Deutsch mindestens Niveau B2.
Das bieten wir dir
Benefits können je nach Bereich / Stelle leicht abweichen.
5 Wochen Ferien, mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung - ca. 2/3 werden von uns übernommen.
Diverse Rabatte in unseren Apotheken und bei weiteren Top-Marken inkl. Coop Personalrabattkarte.
Kompetenzen erweitern durch geförderte und unterstützte Aus- und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.
Familienfreundlich mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% des Lohns) und 20 Tagen Vaterschaftsurlaub (100% des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds.
Namensaktien zu Vorzugspreisen - sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren.
Deine Bewerbung wird bearbeitet durch:
Fachliche Auskünfte erteilt dir gerne: Grazyna Gradzka, Geschäftsführerin.
Über uns
Ein schlagkräftiges Joint-Venture
Bei Coop Vitality machen Coop und Galenica gemeinsame Sache. Coop Vitality gehört zum Galenica Netzwerk und verbindet die Stärke zweier Partner, um Kundinnen und Kunden ein modernes Apothekenerlebnis mit hoher Fachkompetenz zu bieten. Die Apotheken des Netzwerks befinden sich meist in oder unmittelbar neben grösseren Coop Filialen – vor allem im deutschsprachigen Teil der Schweiz. Das Angebot umfasst eine breite Palette von Produkten für Gesundheit, Schönheit und Krankheitsprävention, ergänzt durch Fachberatung und pharmazeutische Dienstleistungen. Bei Coop Vitality erwartet dich eine ausserordentliche Kundenorientierung. Dies in den Verkaufsstellen wie auch im Onlineshop.
Arbeitsort: Coop Vitality Letzipark
Einkaufszentrum Letzipark, Baslerstrasse 50
8048 Zürich
Apotheker / Apothekerin (w/m/d) ApothekerIn 80-80% Coop Vitality Letzipark, Einkaufszentrum Let[...] Arbeitgeber: Apotheken Forum
Die Pharmacie Amavita du Lignon bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für ApothekerInnen, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legen. Mit 5 Wochen Urlaub, der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, und einer großzügigen Altersvorsorge, die fast zwei Drittel der Prämien abdeckt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter ermutigt, ihre Fähigkeiten durch interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu erweitern, während ein familienfreundlicher Ansatz mit großzügigen Elternzeitregelungen unterstützt wird.
