Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und übernehme Verantwortung in einer lebhaften Apotheke.
- Unternehmen: Albis-Apotheke GmbH, ein freundliches und engagiertes Team.
- Vorteile: Attraktive Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag der Kunden und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Arbeitsort: Albis-Apotheke GmbH, Albisriederstrasse 330, 8047 Zürich
Arbeitspensum: 60 - 100 %
Beschreibung: Für unsere lebhafte Apotheke in Albisrieden suchen wir per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine:n aufgeschlossene:n, freundliche:n Apotheker:in 60 – 100 %.
Suchen Sie eine besondere Stelle?
- Lieben Sie einen lebhaften Betrieb mit vielseitigen Aufgaben und kompetenter Kundenberatung der Stammkunden als Mittelpunkt der Apotheke?
- Sind Sie zuverlässig und übernehmen Sie gerne Verantwortung?
- Legen Sie Wert auf einen attraktiven Arbeitsplatz mit ansprechenden Arbeitszeiten sowie 5 Wochen Ferien?
- Arbeiten Sie gerne mit einem motivierten und engagierten Team zusammen?
- Sind Sie ein Teamplayer und zählen Sie gerne auf die kollegiale Unterstützung von 5 weiteren Apotheker:innen?
..... dann möchten wir Sie gerne kennenlernen!
Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen Nathalie Wunderlin oder Michael Spycher unter der Telefonnummer zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per Email.
Apotheker:in 60 – 100% ApothekerIn 60-100% Albis-Apotheke GmbH, Albisriederstrasse 330, 8047 Zürich Arbeitgeber: Apotheken Forum
Die Pharmacie Amavita du Lignon bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für ApothekerInnen, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legen. Mit 5 Wochen Urlaub, der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, und einer großzügigen Altersvorsorge, die fast zwei Drittel der Prämien abdeckt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter ermutigt, ihre Fähigkeiten durch interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu erweitern, während ein familienfreundlicher Ansatz mit großzügigen Elternzeitregelungen unterstützt wird.
