Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Kunden und Teamführung im Tagesgeschäft.
- Unternehmen: TopPharm SchlossApotheke mit einem kollegialen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, transparentes Lohnsystem und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und Teamanlässe für eine abwechslungsreiche Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte individuelle Lösungen für Kunden in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Eidg. Dipl. Apotheker*in FPH mit Bewilligung zur selbständigen Berufsausübung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Arbeitsort: TopPharm SchlossApotheke im PolyCenter, Bahnweg 2, 3177 Laupen
Arbeitspensum: 60 - 100 %
Kontaktperson: Karin Geissbühler
Beschreibung:
Ab wann verstärken Sie unser Team?
Eidg. Dipl. Apotheker*in FPH mit Möglichkeit einer fachtechnischen VerantwortungIhr Pensum:
- 60-100%
Ihre Hauptaufgaben:
- dienstleistungsorientierte Kundenberatung und Teamführung im Tagesgeschäft
- Auf Wunsch mittelfristig Übernahme einer fachtechnischen Verantwortung
- Weitere Aufgaben nach Bedarf und gemäss Ihren Interessen, beispielsweise im Bereich Grosshandel, Herstellung, Ausbildung oder Institutionsbetreuung
Ihr Profil:
- Sie sind bereit, innerhalb des Teams und zu unseren Kunden Beziehungen aufzubauen
- Sie mögen Abwechslung (Arbeit mit verschiedenen Teammitgliedern, an verschiedenen Standorten)
- Sie arbeiten auch an turbulenten Arbeitstagen mit Freude, Begeisterung und mit dem Vorsatz, dass unsere Kunden eine individuelle, passende Lösung erhalten
- Sie verfügen über eine Bewilligung zur selbständigen Berufsausübung im Kanton Bern
Wir bieten Ihnen:
- Eingespieltes, kollegiales Team und verschiedene Teamanlässe
- An Ihr Leben angepasste Arbeitszeiten
- Transparentes Lohnsystem und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Eidg. Dipl. Apotheker*in FPH ApothekerIn 60-100% TopPharm SchlossApotheke im PolyCenter, Bahnwe[...] Arbeitgeber: Apotheken Forum
Die Pharmacie Amavita du Lignon bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für ApothekerInnen, die Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legen. Mit 5 Wochen Urlaub, der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben, und einer großzügigen Altersvorsorge, die fast zwei Drittel der Prämien abdeckt, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter ermutigt, ihre Fähigkeiten durch interne Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu erweitern, während ein familienfreundlicher Ansatz mit großzügigen Elternzeitregelungen unterstützt wird.
