Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Bearbeitung von Personalaufgaben und Erstellung relevanter Unterlagen.
- Unternehmen: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und digitalem Wandel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Gesundheitsangeboten und gemeinsamen Veranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Aufgaben in einem wertschätzenden Team und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Eigenständige Bearbeitung operativer und administrativer Aufgaben im Personalwesen.
Erstellung personalrelevanter Unterlagen wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitaler und physischer Personalakten.
Koordination sämtlicher Prozesse rund um Ein- und Austritte von Mitarbeitenden.
Betreuung der Mitarbeitenden bei personalbezogenen Fragestellungen.
Mitwirkung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Mitarbeit im Bewerbermanagement, insbesondere bei der Bewerberkommunikation und Terminkoordination.
Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei organisatorischen Aufgaben und Projekten.
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare HR-Ausbildung.
- Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie allgemeine HR-Kenntnisse zur sicheren Bearbeitung personalrelevanter Aufgaben.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit, Diskretion und Freude an der Arbeit im Personalwesen.
- Gute organisatorische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Wir bieten:
- Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit Entwicklungsperspektiven.
- Spannende Aufgaben und Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen im digitalen Wandel.
- Kollegiales, hilfsbereites Team und ein wertschätzendes Miteinander.
- 37,5-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzliche Gleittage sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld und Treueprämien.
- Zusatzleistungen, z. B. Fahrtkostenzuschuss und Essensgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge mit monatlichem Arbeitgeberzuschuss.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget.
- Gesundheitsangebote und Vorsorgeuntersuchungen durch unseren Betriebsarzt.
- Möglichkeit zum JobRad-Leasing mit Übernahme von Versicherung und Inspektion.
- Familienfreundliche Unterstützung bei Kinderkrankentagen.
- Gemeinsame Veranstaltungen, wie Betriebsausflug und Weihnachtsfeier.
- Barrierefreier Arbeitsplatz und moderne Arbeitsumgebung.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Apotheken-Rechen-Zentrum
Unser Unternehmen bietet eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Ideen und Vorschläge aktiv einzubringen. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Vergütungen sowie zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben oder der Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über das Unternehmen. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer familiären Unternehmenskultur passen.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du organisiert und sorgfältig arbeitest – genau das, was wir im Personalwesen brauchen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalsachbearbeiter (m/w/d) reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Apotheken-Rechen-Zentrum vorbereitet
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die spezifischen Aufgaben eines Personalsachbearbeiters genau durchlesen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Gespräch anbringen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, ist es wichtig, dass du dich vor dem Interview mit diesen Themen vertraut machst. Lies aktuelle Artikel oder schaue dir relevante Gesetze an, um sicherzustellen, dass du im Gespräch kompetent antworten kannst.
✨Teamfähigkeit betonen
In der Stellenbeschreibung wird Teamfähigkeit großgeschrieben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen. Zeige, dass du ein hilfsbereiter Kollege bist, der gut in die familiäre Unternehmenskultur passt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Personalbereich.
