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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talententwicklung und Rekrutierung für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Technik liebt und begeistert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und spannende Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis der Zukunft mit einem leidenschaftlichen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und Recruiting ist erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für uns ist „Let's Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Talententwicklung und Recruiting in deinem persönlichen Netzwerk. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps. Networking kann dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen einbringen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talententwicklung und Recruiting. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs über diese Themen sprichst, zeigst du, dass du auf dem neuesten Stand bist und proaktiv an deiner beruflichen Entwicklung arbeitest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Nutze Social Media, insbesondere LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Talententwicklung zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Achte darauf, wie der Slogan „Let’s Go!“ in der täglichen Arbeit umgesetzt wird und reflektiere, wie du diesen Spirit in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Betone deine Leidenschaft: In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du eine Leidenschaft für Talententwicklung und Recruiting hast. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Begeisterung und deinen Beitrag zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld zeigen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Talent Development & Recruiting eingeht. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zur Gestaltung des Einkaufserlebnisses der Zukunft beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Qualifikationen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du den Spirit von 'Let's Go!' teilst und bereit bist, diesen aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Talententwicklung und Recruiting erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technik
Da das Unternehmen Technik liebt, solltest du deine Begeisterung für innovative Lösungen und digitale Trends im Recruiting und Talentmanagement deutlich machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Talent Development oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter inspiriert.
