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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst HR-Prozesse gestalten und das Team bei Personalfragen unterstützen.
- Arbeitgeber: Loy & Hutz ist ein innovatives Softwareunternehmen mit einer einzigartigen Plattform in Freiburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du eine Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Erfahrungen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Loy & Hutz ist ein Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Freiburg im Breisgau. Unser Erfolg liegt in unserer außergewöhnlichen Softwareplattform waveware® – eine Datenbanklösung, in der beliebig viele Softwarelösungen nach Bedarf wie in einem Einschubsystem schnell und einfach integriert werden können. Unsere Software wird in Konzernen, Unternehmen, Krankenhäusern und Behörden eingesetzt.
Im Bereich Facility Management (CAFM) verwalten und organisieren unsere Kunden Gebäude, Prozesse und Aufgaben mit waveware® und werden dabei – nach ihren Bedürfnissen – durch unterschiedlichste Module wie z. B. dem Flächen-, Miet- oder Umzugsmanagement unterstützt.
Du möchtest als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld arbeiten? Dann komm in unser Team am Standort Freiburg und gestalte aktiv die Zukunft unseres wachsenden Unternehmens.
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Freiburg Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Freiburg
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die in der Softwarebranche verwendet werden. Ein gutes Verständnis von Softwarelösungen und deren Anwendung im Personalwesen kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere in Freiburg. Besuche lokale HR-Events oder Meetups, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur bei Loy & Hutz zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen vor, die sich auf die Integration von HR-Software in Unternehmen beziehen. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Implementierung solcher Systeme verbunden sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Softwarebranche und das Facility Management. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in diesen Bereichen, um während des Gesprächs fundierte Beiträge leisten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Freiburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Loy & Hutz und deren Softwareplattform waveware®. Verstehe die Produkte und Dienstleistungen, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Generalist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen in dynamischen Umfeldern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Loy & Hutz arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Gehe auf spezifische Aspekte der Stelle ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Loy & Hutz. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten als HR-Generalist unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalreferent sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone im Gespräch, wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst.
