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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und Interviews führen, um das perfekte Team zu formen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Lösungen in der Personalvermittlung bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine Erfahrung nötig, aber Begeisterung für Menschen und Kommunikation ist ein Muss!
- Andere Informationen: Ideal für Studierende, die praktische Erfahrungen im HR-Bereich sammeln möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13000 - 16000 € pro Jahr.
Wir suchen einen (Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d), der unser Team unterstützt. Zu den Aufgaben gehören:
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln.
(Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als (Junior) Recruiter. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen und Technologien im Bereich Personalbeschaffung kennst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über unsere Werte und Mission bei StudySmarter und bringe diese Punkte in deinen Gesprächen ein. Authentisches Interesse kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle als (Junior) Recruiter zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalverwaltung und hebe deine Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rolle des (Junior) Recruiters interessierst und welche besonderen Fähigkeiten du mitbringst. Zeige deine Leidenschaft für die Personalbeschaffung und deine Bereitschaft, im Team zu arbeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen für Recruiter parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert und Beziehungen aufgebaut hast. Zeige, dass du empathisch und anpassungsfähig bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
