Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Management und gestalte die Personaladministration & Payroll aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamspirit.
- Mitarbeitervorteile: Moderne HR-Arbeit, schnelle Entscheidungen und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und bringe frische Ideen in ein dynamisches Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in HR-Management und Digitalisierung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das seine Mitarbeitenden schätzt und fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Wethau. Unsere DNA: flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und starker Teamspirit. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs – daher setzen wir auf eine moderne, professionelle und gleichzeitig menschliche HR-Arbeit.
Unsere Personalabteilung kennt das Unternehmen in- und auswendig – jetzt ist es Zeit für den nächsten Schritt: Digitalisierung, Strukturentwicklung und neue Impulse. Hier kommst Du ins Spiel – als Führungspersönlichkeit, die HR bei uns neu denkt und aktiv gestaltet!
Leitung HR-Management / Senior Personalreferent*in (m/w/d) Schwerpunkt Personaladministration & Payroll Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR-Management / Senior Personalreferent*in (m/w/d) Schwerpunkt Personaladministration & Payroll
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der HR-Arbeit, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Personaladministration. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unserem Unternehmen umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen in der HR-Abteilung zu erfahren. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Gestaltung von HR-Prozessen unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Strukturen und -Prozesse zu präsentieren. Überlege dir, wie du die flachen Hierarchien und den Teamspirit in deinem Ansatz integrieren kannst, um die Unternehmenskultur weiter zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR-Management / Senior Personalreferent*in (m/w/d) Schwerpunkt Personaladministration & Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in Wethau. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Abteilung, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personaladministration und Payroll hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Digitalisierung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Management ein und erläutere, wie du neue Impulse setzen möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und deine Motivation deutlich wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und den Teamspirit des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse digitalisiert oder strukturiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Zukunft stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Abteilung, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen die Digitalisierung und Strukturentwicklung plant. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Impulse zu setzen.
✨Sei authentisch und menschlich
Da das Unternehmen Wert auf eine menschliche HR-Arbeit legt, sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
