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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Personalentwicklung und setze diese operativ um.
- Arbeitgeber: Das UKM verbindet Krankenversorgung, Forschung und Lehre mit gesellschaftlicher Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, Vollzeit, Vergütung nach TV-L und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Umfeld mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikationen erforderlich.
- Andere Informationen: Kennziffer 10639 für die Bewerbung angeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unbefristet | in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach den Bestimmungen des TV-L | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalentwicklung und -gewinnung | Kennziffer 10639
Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung. Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Fachkompetenz in der Personalentwicklung – am besten mit DIR!
Personalentwickler (gn*) mit Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (gn*) mit Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf strategische und operative Personalentwicklung konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Personalentwicklung präsentieren kannst. Denke an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des UKM! Informiere dich über deren Werte und Ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Eine persönliche Verbindung zur Organisation kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (gn*) mit Schwerpunkt strategische und operative Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Verbindung zu deiner Erfahrung her: Betone in deinem Anschreiben, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Anforderungen der Stelle als Personalentwickler (gn*) übereinstimmen. Zeige auf, welche spezifischen Fähigkeiten du in der strategischen und operativen Personalentwicklung mitbringst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im UKM reizt. Gehe darauf ein, wie du zur Erfüllung des gesellschaftlichen Auftrags des Unternehmens beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, dass er klar strukturiert ist und alle wichtigen Informationen auf einen Blick bietet.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Das UKM hat einen klaren gesellschaftlichen Auftrag, also zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich in der Personalentwicklung gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Fragen zur strategischen Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische und operative Personalentwicklung beziehen. Zeige dein Interesse an den Herausforderungen und Zielen des Unternehmens in diesem Bereich.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Personalentwicklung stark auf Kommunikation basiert, achte darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren. Höre aktiv zu und beantworte Fragen klar und präzise.
