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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für die Personalabteilung.
- Arbeitgeber: Ein führender Hersteller von medienführenden Leitungssystemen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, agile Entscheidungsprozesse und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und strategisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem international wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etablierter und zugleich zukunftsorientierter Hersteller von medienführenden Leitungssystemen mit umfassender Wertschöpfungstiefe. Seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt, zählt das inhabergeführte Unternehmen mit rund 4.500 Mitarbeitenden und seinen sechs Produktionsstätten weltweit zu den führenden Akteuren seiner Branche. Trotz internationalem Wachstum bleibt die Unternehmenskultur durch flache Hierarchien, agile Entscheidungsprozesse und ein hohes Maß an Kollegialität geprägt.
Derzeit suchen wir eine erfahrene und engagierte Personalleitung (m/w/d), die operativ wie strategisch maßgeblich zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beiträgt und neue Impulse setzt.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Personalleitung gewinnen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die zeigen, wie du strategische HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Geschichte und die Werte des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Sei proaktiv im Gespräch
Stelle während des Interviews gezielte Fragen zur Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Personalleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Personalführung und strategischen HR-Entwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und agilen Entscheidungsprozesse des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, in einem kollegialen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite strategische Ideen vor
Da die Position eine strategische Komponente hat, solltest du konkrete Vorschläge zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs parat haben. Überlege dir, wie du neue Impulse setzen kannst und präsentiere diese im Gespräch.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Betone deine bisherigen Erfahrungen in der Personalleitung und wie diese dich auf die Herausforderungen in diesem Unternehmen vorbereitet haben. Konkrete Beispiele aus deiner Karriere können hier sehr hilfreich sein.
✨Fragen stellen
Bereite einige gezielte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
