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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Vergütungsdaten und entwickle individuelle Lösungen für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Kienbaum ist Deutschlands erstes Beratungshaus mit internationaler Präsenz und familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Zugang zu digitalen Tools.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Unternehmen hilft, ihre Potenziale zu entfalten und soziale Gerechtigkeit zu fördern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Bereich Compensation Analytics.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mit uns an der Zukunft der Vergütungssysteme arbeiten wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen.
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. Kienbaum – Leading by #WePowerment.
Compensation & Performance Management – Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen für Vergütungs- und Steuerungssysteme von Unternehmen. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung vom Vorstand und Aufsichtsrat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir unseren Kund:innen exklusiven Zugang zu einer Reihe digitaler Tools, wie unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.
Ein wesentlicher Teil dieses Bereiches ist das Compensation Analytics Team, in dem wir unsere datenbasierten Beratungsleistungen im Vergütungsbereich bündeln. Dazu gehören insbesondere individuelle Vergütungsanalysen für unsere Kunden, aber auch unsere standardisierten Vergütungsstudien sowie weitere quantitative Analysen, z. B. zum Thema Equal Pay.
Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen (Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d).
(Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die im Bereich Compensation Analytics arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Vergütungsanalysen. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen einbringen und zeigst so dein Engagement für das Thema.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu Compensation Analytics recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite einige Beispiele vor, in denen du Daten analysiert und daraus strategische Entscheidungen abgeleitet hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position als Consultant zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Compensation Analytics (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Kienbaum und ihre Mission, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Compensation Analytics hervor. Zeige auf, wie du datenbasierte Beratungsleistungen erfolgreich umgesetzt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des (Senior) Consultant Compensation Analytics. Gehe auf die Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Compensation Analytics Teams beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von Kienbaum. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'WePowerment' verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Potenziale von Menschen und Organisationen zu entfalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation Analytics demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Vergütungsmanagement und in der Datenanalyse auf dem Laufenden. Diskutiere im Interview, wie diese Trends die Arbeit des Compensation Analytics Teams beeinflussen könnten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
