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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden und das Team mit den besten Köpfen verstärken.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Zukunft der Arbeit konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Vielfalt und Kreativität schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
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Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Verbinde dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter auf LinkedIn. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen in der Branche vertraut bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret zu präsentieren. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von StudySmarter. Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen und erkläre, wie du als Senior Recruiter dazu beitragen kannst, die besten Talente für unser Team zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als Senior Recruiter. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und betone deine Erfolge in der Talentakquise.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Motivation für die Arbeit bei diesem Unternehmen zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, warum du die ideale Besetzung für die Position bist.
Korrekturlesen: Lass deine Unterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder zur Teamdynamik können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Teile deine Vision, wie du Talente finden und fördern möchtest, und warum du in dieser Rolle einen Unterschied machen kannst.
