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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf Technologie und Wachstum spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
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Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Verbinde dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter auf LinkedIn. So bekommst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und kannst gezielte Fragen stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Talent Acquisition Bereich informierst. Zeige, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Rekrutierung kennst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret zu belegen. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalbeschaffung! Teile deine Vision, wie du das Talent Acquisition Team bei StudySmarter weiterentwickeln möchtest und welche Werte dir dabei wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior Talent Acquisition Managers zu verstehen. Achte besonders auf geforderte Fähigkeiten und Erfahrungen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich Talent Acquisition hervorhebst. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Acquisition und deine Vision für die Rolle darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Rekrutierung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Lass deine Begeisterung für die Rekrutierung und das Finden von Talenten durchscheinen. Erkläre, warum dir dieser Bereich wichtig ist und wie du Trends in der Talentakquise verfolgst.
