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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR IT-Lösungen und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Continental ist ein führendes Technologieunternehmen mit über 200.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil der digitalen Transformation und arbeite an zukunftsweisenden Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in IT-Architektur und Cloud-Lösungen mitbringen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Continental entwickelt bahnbrechende Technologien und Dienstleistungen für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität von Menschen und ihren Gütern. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Im Jahr 2023 erzielte Continental einen Umsatz von 41,4 Milliarden Euro und beschäftigt derzeit rund 200.000 Mitarbeiter in 56 Ländern und Märkten.
Die digitalen Fähigkeiten von Continental wachsen täglich. Unser HR- und Kommunikations-IT-Kompetenzzentrum ist der IT-Anbieter auf globaler und regionaler Ebene für unsere HR- und Kommunikationsgeschäftsfunktionen – und wir möchten, dass Sie uns beitreten! Im Bereich HR-IT basieren unsere Lösungen auf Cloud- und On-Premise-SAP- und anderen Plattformen. Mit diesem Portfolio gewährleistet das Kompetenzzentrum den Betrieb wichtiger Geschäftsprozesse rund um Vergütung und Leistungen, organisatorische und Talententwicklung, Mobilität, Gesundheit und Sicherheit, unterstützt durch integriertes Stammdatenmanagement und Analyselösungen.
Unser Kompetenzzentrum treibt die Entwicklung der Landschaft voran, um eine moderne, schlanke und benutzerfreundliche digitale Umgebung für alle unsere Stakeholder zu schaffen. Das Management von Dienstleistungen und Projekten umfasst die Entwicklung von Lösungen, die Bearbeitung von Support- und Serviceanfragen sowie die Governance von Systemen und Standards – alles im Einklang mit unseren internen Kunden. Wenn Sie von digitaler Transformation inspiriert sind, lernen, wachsen und gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern einen Mehrwert schaffen möchten, ist Continental die perfekte Wahl für Sie!
Specialist HR IT Platform Architect (m/f/d) - REF79364C Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist HR IT Platform Architect (m/f/d) - REF79364C
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im HR IT-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für Cloud- und SAP-Lösungen hast und wie diese die Effizienz in HR-Prozessen steigern können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere mit denen, die bereits bei Continental oder ähnlichen Unternehmen arbeiten. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse in den relevanten IT-Systemen und -Plattformen vertiefst. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Implementierung und Verwaltung von HR-Technologien zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Transformation und Innovation. Bereite einige Ideen vor, wie du zur Weiterentwicklung der HR IT-Landschaft bei Continental beitragen könntest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist HR IT Platform Architect (m/f/d) - REF79364C
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Continental und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR IT und digitale Transformation hervor. Konkrete Beispiele aus früheren Projekten können deine Eignung unterstreichen.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Specialist HR IT Platform Architect deutlich macht. Erkläre, warum du an dieser Rolle interessiert bist und was du dem Team bieten kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Continental. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Position einen starken IT-Hintergrund erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu SAP und anderen Plattformen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Hebe deine Projektmanagement-Fähigkeiten hervor
Da die Rolle auch das Management von Projekten umfasst, sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, die du geleitet hast. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
