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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den HR-Bereich und finde kreative Talente für unser wachsendes Team.
- Arbeitgeber: appeleon ist ein innovatives Unternehmen, das eine Low Code Development Platform anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, individuelle Einarbeitung und kostenlose Snacks und Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Firmenkultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast einen Abschluss in BWL oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die im Start-up-Umfeld aufblühen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bieten mit dem appeleon agile environment ein Produkt, mit dem Business Analysten ohne Programmierung sehr schnell Applikationen bauen bzw. anpassen können. Unsere internationalen Kunden sind von unserem Produkt einfach begeistert.
Wir wachsen stetig. Daher suchen wir kreative, engagierte und neugierige Menschen, die sich mit uns gemeinsam entfalten wollen und appeleon bei unseren Kunden optimal zum Einsatz bringen!
Wir suchen Dich zum nächst möglichen Zeitpunkt als HR-Manager / Talent Scout (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams in Mannheim und Stuttgart .
Deine Aufgaben
Als HR Manager (m/w/d) gestaltest du unseren Weg vom Start-up zum führenden Anbieter einer Low Code Development Platform aktiv mit. Wir müssen wachsen und suchen dich als ersten festen Mitarbeiter (m/w/d) im Personalbereich, um gemeinsam mit uns Gründern den gesamten HR-Bereich – vom Hiring bis zur Gestaltung der Firmenkultur – aufzubauen und zu prägen:
- Du findest geeignete Bewerber dort, wo sie sich natürlich aufhalten und sprichst sie aktiv an.
- Du testest neue Recruiting-Kanäle und entwickelst passende Employer-Branding-Formate wie Meetups oder Recruiting-Events.
- Du bist für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess verantwortlich, begleitest Kandidaten während der gesamten Candidate-Journey, führst Auswahlgespräche und bist Sparringpartner (w/m/d) der Geschäftsführung.
- Du kümmerst dich um teamübergreifende HR-Projekte, z. B. Teamevents oder Trainings und unterstützt beim Onboarding neuer Kollegen.
- Unsere Online-Profile (z. B. kununu, LinkedIn, Xing) sind dank deiner Pflege stets auf dem neuesten Stand und mit spannenden Inhalten gefüllt.
- Du konntest dich schon während deines Studiums für HR-Themen begeistern und verstehst Personalarbeit als zentralen Wachstumsbereich eines Unternehmens.
Dein Profil
- Du hast einen Studienabschluss in BWL, Psychologie oder in einem ähnlichen Fach.
- Du hast mehrjährige praktische Berufserfahrungen im Personalbereich mit Fokus auf Recruiting von unterschiedlichen Positionen.
- Du kennst dich sehr gut mit sozialen Netzwerken wie Linkedin, Xing etc. aus und bist mit ATS sowie entsprechenden Kennzahlen vertraut.
- Du fühlst dich im Start-up-Umfeld wohl, hast Spaß an der Entwicklung neuer Ideen und kannst diese pragmatisch umsetzen.
- Deine Kommunikation auf Deutsch und Englisch ist sattelfest.
Das bieten wir Dir:
- Ein dynamisches und bunt gestricktes Team in einem wachsenden Unternehmen
- Mitwirkung an einem cleveren Produkt mit großem Portfolio, viel Potential und strahlender Zukunft
- Individuelle Einarbeitung sowie Förderung und Forderung durch erfahrene Mitarbeiter
- Offene und wertschätzende Kommunikation
- Variabler, erfolgsabhängiger Vergütungsanteil
- Eine Mitgliedschaft bei Interfit – die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig
- Natürlich stehen auch Getränke und Snacks kostenfrei bereit
#J-18808-Ljbffr
AN10025 HR Manager / Talent Scout (Teilzeit oder Vollzeit - m/w/d) Arbeitgeber: appeleon gmbh
Kontaktperson:
appeleon gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: AN10025 HR Manager / Talent Scout (Teilzeit oder Vollzeit - m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Kandidaten! Überlege dir innovative Recruiting-Formate, die du in deiner Bewerbung erwähnen kannst. Das zeigt uns, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und teile deine Gedanken dazu in sozialen Netzwerken wie LinkedIn. So kannst du nicht nur dein Wissen zeigen, sondern auch auf dich aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, während des Auswahlgesprächs konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu nennen. Zeige uns, wie du erfolgreich Kandidaten angesprochen und eingestellt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: AN10025 HR Manager / Talent Scout (Teilzeit oder Vollzeit - m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über appeleon und deren Produkte. Verstehe, wie sie im Bereich Low Code Development tätig sind und welche Werte das Unternehmen vertritt.
Anpassung deiner Unterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Begeisterung für Recruiting und Employer Branding hervorheben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers / Talent Scouts bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei appeleon gmbh vorbereitest
✨Sei kreativ und zeige deine Ideen
Da das Unternehmen nach kreativen und neugierigen Menschen sucht, solltest du während des Interviews deine eigenen Ideen und Ansätze zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses präsentieren. Überlege dir innovative Employer-Branding-Formate oder neue Recruiting-Kanäle, die du ausprobieren würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate-Journey vor
Da du für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess verantwortlich bist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Begleitung von Kandidaten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du die Candidate-Journey optimiert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Kandidaten während des Auswahlprozesses zu unterstützen.
✨Kenntnisse über soziale Netzwerke demonstrieren
Das Unternehmen legt großen Wert auf Kenntnisse in sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Xing. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Plattformen zu erläutern und wie du sie effektiv für das Recruiting nutzen kannst. Zeige, dass du mit ATS und relevanten Kennzahlen vertraut bist.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Themen
Da du dich bereits während deines Studiums für HR-Themen begeistert hast, teile deine Leidenschaft für Personalarbeit im Interview. Erkläre, warum du glaubst, dass HR ein zentraler Wachstumsbereich für Unternehmen ist und wie du dazu beitragen möchtest, die Firmenkultur aktiv mitzugestalten.
