Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Akquise-Team und entwickle innovative Strategien zur Eigentümergewinnung.
- Arbeitgeber: Appelhans Immobilienmakler GmbH, einer der größten Immobilienvermittler in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung, Firmenwagen und modernes Büro mit Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Akquiseprozesse und führe ein dynamisches Team in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Objektakquise und Führung von Vertriebsteams erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsausstattung und ein kreativer Social- & Freizeitbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Appelhans Immobilienmakler GmbH zählt zu den größten Immobilienvermittlern in der Region Osnabrück, im gesamten Landkreis Osnabrück sowie in Münster und Bielefeld. Wir stehen für ehrliche, transparente und erfolgreiche Immobilienvermittlung und wickeln mehrere hundert Transaktionen pro Jahr ab. Mit über 100 aktiven Immobilienangeboten gehören wir zu den modernsten und stärksten Maklerunternehmen der Region. Unser Wachstum treiben wir kontinuierlich voran – mit modernen Strukturen, digitaler Technik und einem leistungsstarken Team.
Für diese Schlüsselrolle suchen wir einen Leiter Immobilienakquise (m/w/d), der unser Akquise-Team strategisch und operativ führt und unsere Akquiseprozesse nachhaltig weiterentwickelt.
- Gesamtverantwortung für den Bereich Objektakquise sowie Führung aller Akquisiteure
- Optimierung bestehender Akquiseprozesse und Aufbau neuer Strukturen zur Eigentümergewinnung
- Fachliche & disziplinarische Leitung, Coaching und Weiterentwicklung des Akquise-Teams
- Entwicklung und Umsetzung einer klaren Akquisitions- und Wachstumsstrategie
- Verantwortung für Akquise-KPIs, Pipeline-Management & regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
- Planung, Steuerung und Durchführung von Marketing- und Werbemaßnahmen speziell zur Eigentümergewinnung
- Aufbau und Pflege von Kooperationen (Unternehmen, Netzwerke, Empfehlungsgeber)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Lead-Generierung, Kampagnenentwicklung und Positionierung
- Analyse von Zielgruppen, Märkten und regionalen Potenzialen in Osnabrück, Münster, Bielefeld und dem Landkreis
- Recruiting, Onboarding und Einarbeitung neuer Akquise-Mitarbeiter
- Mitwirkung an Budget- und Ressourcenplanung im Bereich Objektakquise
Mehrjährige Erfahrung in der Objektakquise oder im Vertrieb, idealerweise in der Immobilienbranche
Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Vertriebsteams
Erfolgsnachweise im Aufbau oder in der Optimierung von Akquise- oder Vertriebsstrukturen
Strategische sowie operative Stärke, strukturierte Arbeitsweise & unternehmerisches Denken
Kommunikationsstärke, Durchsetzungskraft und sicheres Auftreten
Motivation, Akquiseprozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln
KPI-orientierte und analytische Arbeitsweise
Attraktives Fixgehalt zuzüglich erfolgsabhängigem Bonus
Unbefristete Festeinstellung
Firmenwagen, auf Wunsch auch privat nutzbar
Modernes Büro mit digitaler Infrastruktur und neuester Technik
Eigenes Fitnessstudio direkt im Gebäude
Social- & Freizeitbereich (Billardtisch, Kicker, Lounge)
Leiter Immobilienakquise (m/w/d) Arbeitgeber: Appelhans Immobilienmakler GmbH
Kontaktperson:
Appelhans Immobilienmakler GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Immobilienakquise (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Immobilienbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche lokale Events, Messen oder Networking-Veranstaltungen. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an der Position des Leiters Immobilienakquise und erkläre, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Immobilienakquise und bereite Beispiele für deine Erfolge vor. Sei bereit, deine strategischen Ansätze zur Optimierung von Akquiseprozessen zu erläutern. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der perfekte Kandidat für die Rolle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Immobilienakquise (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stelle!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stellenanzeige. Zeig uns, wie du unser Akquise-Team strategisch und operativ unterstützen kannst – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appelhans Immobilienmakler GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Appelhans Immobilienmakler GmbH und ihre Werte. Sie legen großen Wert auf Ehrlichkeit und Transparenz in der Immobilienvermittlung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Akquiseprozesse optimiert oder ein Vertriebsteam geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenne die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Bereich Objektakquise vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit verfolgt und verbessert hast. Das zeigt, dass du analytisch denkst und die Bedeutung von Daten verstehst.
✨Fragen zur Teamführung
Bereite Fragen vor, die deine Führungsqualitäten und dein Interesse an der Weiterentwicklung des Akquise-Teams zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.