Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und optimiere alle HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Fachliche, organisatorische und personelle Verantwortung für den Bereich HR
- Sicherstellung und Optimierung aller Prozesse entlang des HR‑Lifecycle
- Beratung und Unterstützung der GL und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Leitung von operativen HR-Projekten
- Unterstützung der GL in HR‑strategischen Themen
- Ansprechpartnerin für externe Partnerorganisationen und Amtsstellen im Bereich HR
Dein Profil
- Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (z. B. FA/ eidg. Diplom/CAS/DAS)
- Führungserfahrung im Personalwesen eines KMU, mit Vorteil Lebensmittelindustrie
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Rekrutierung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Dienstleistungsorientierung bei starkem Qualitätsbewusstsein
- Unternehmerisches, vernetztes und lösungsorientiertes Denken
- Vertiefte IT-Anwenderkenntnisse, Abacus von Vorteil
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen Unternehmen auf Wachstumskurs
- Kurze Entscheidungswege durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Ein moderner Arbeitsplatz in einem aufgestellten und motivierten Team
LEITUNG HR 80 - 100% (M/W/D) Arbeitgeber: Appenzellerland Tourismus AI
Die Brauerei Locher AG in Appenzell bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, wo Eigenverantwortung und Flexibilität geschätzt werden. Mit einem modernen Arbeitsplatz und einem motivierten Team fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie an spannenden Projekten rund um unsere technischen Anlagen mitwirken. Genießen Sie die Vorteile einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation in den Vordergrund stellt.
Kontaktdaten:
Appenzellerland Tourismus AI Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so LEITUNG HR 80 - 100% (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Appenzellerland Tourismus AI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Appenzellerland Tourismus AI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um LEITUNG HR 80 - 100% (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Appenzellerland Tourismus AI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appenzellerland Tourismus AI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Appenzellerland Tourismus AI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
