Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: Appinio, ein globales Marktforschungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Urlaubsregelung, Homeoffice-Möglichkeiten und Zugang zu Co-Working-Spaces.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Appinio, ein globales Marktforschungsunternehmen, das eine KI-gestützte Insights-Plattform mit fachkundiger Beratung kombiniert. Unsere Mission ist es, die Welt ein wenig faktenbasierter zu machen und Unternehmen zu helfen, zu verstehen, wie Verbraucher denken und smartere Entscheidungen zu treffen. Gegründet 2014 in Hamburg, operieren wir nun global mit über 260 Mitarbeitern in 13 Ländern und bedienen über 2600 internationale Kunden in mehr als 190 Märkten.
Wir suchen einen proaktiven und engagierten Senior Talent Acquisition Partner, um unser Geschäft global auszubauen. In dieser Rolle sind Sie für den gesamten Einstellungsprozess in Geschäfts- und technischen Funktionen verantwortlich und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu engagieren und einzustellen. Als vertrauenswürdiger Berater bieten Sie Markteinblicke, hinterfragen Annahmen und helfen, Einstellungsentscheidungen zu gestalten.
Was Sie tun werden:
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für Geschäftsrollen (kommerziell und forschend) sowie einige technische Rollen leiten.
- Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Einstellungsbedarfe und Rekrutierungsstrategien zu definieren.
- Als vertrauenswürdiger Berater fungieren, Markteinblicke bereitstellen und Einstellungsentscheidungen beeinflussen.
- Proaktive Sourcing-Strategien in der DACH-Region und anderen wichtigen Märkten (Frankreich, Spanien, UK, USA, Latam) entwickeln und umsetzen.
- Talent-Pipelines für kritische und schwer zu besetzende Rollen aufbauen und pflegen.
- Ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis während des Einstellungsprozesses bieten.
- Rekrutierungsdaten nutzen, um Engpässe zu identifizieren und die Einstellungswirksamkeit kontinuierlich zu verbessern.
- ATS und Rekrutierungstechnologien nutzen, um Prozesse und Berichterstattung zu optimieren.
- Über Markttrends, beste Praktiken im Sourcing und neue Rekrutierungstechnologien informiert bleiben.
- Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung unterstützen, wie unseren Blog „Life at Appinio“ und unsere Position als Arbeitgeber der Wahl stärken.
Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn:
- Sie einen Hochschulabschluss haben und 4-6 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen vorweisen können.
- Sie erfolgreich in Geschäftsbereichen (einschließlich kommerzieller Rollen) eingestellt haben und Erfahrung in der Einstellung für technische Rollen haben.
- Sie ein Verständnis und Interesse an der Marktforschungsbranche und den wichtigsten Zieltalentpools mitbringen.
- Sie über umfangreiche Rekrutierungserfahrung im DACH-Markt verfügen; Erfahrung im UK, Frankreich, Spanien, Latam oder den USA ist von Vorteil.
- Sie ein außergewöhnlicher Sourcer sind mit nachweislichem Erfolg bei der Generierung von Einstellungen durch proaktive Ansprache.
- Sie sicher mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten und diese konstruktiv herausfordern können.
- Sie Daten und Kennzahlen nutzen, um Entscheidungen zu treffen und die Ergebnisse der Einstellungen zu verbessern.
- Sie proaktiv Chancen identifizieren und Probleme lösen, anstatt einfach nur Anfragen auszuführen.
- Sie umfangreiche Erfahrung mit ATS und Rekrutierungstechnologie haben, idealerweise mit Greenhouse und/oder Ashby.
- Sie hochorganisiert sind, fließend Englisch sprechen und mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig verwalten können.
- Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, über Branchentrends, insbesondere in den Bereichen KI und Automatisierung, informiert zu bleiben.
Was Sie erwartet:
- Flexibilität – Der durchschnittliche PTO beträgt 30 Tage; wir haben keine feste Obergrenze für Urlaubstage.
- Temporäres Arbeiten im Ausland – Wenn Sie in der EU ansässig sind, können Sie bis zu 180 Tage pro Jahr außerhalb Ihres Wohnsitzlandes arbeiten.
- Die gesamte Hardware, die Sie benötigen, und Ihr eigenes MacBook.
- Wenn Sie in Hamburg oder Berlin ansässig sind, erhalten Sie ein Deutschlandticket oder Zugang zu einem Mobilitätsbudget mit der NAVIT-App, um zu und von Ihrem Arbeitsplatz zu gelangen.
- Subventionierte Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder Class Pass, je nach Standort.
- Wenn Sie in einer der Städte wohnen, in denen die meisten unserer Appinioneers sind (Hamburg, Berlin, München, London, Madrid, Barcelona oder New York), haben Sie Zugang zu unseren Co-Working-Spaces.
Appinio ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen.
Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Appinio
Appinio ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitsumgebung mit bis zu 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, temporär im Ausland zu arbeiten, bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Team in einer schnell wachsenden Branche. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und innovativen Rekrutierungsstrategien fördert Appinio eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter Zugang zu modernen Technologien und Co-Working-Spaces in Städten wie Hamburg und Berlin haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Appinio als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Appinio relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Appinio-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appinio vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Appinio, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
