Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnadministration und Unterstützung im Personalwesen.
- Unternehmen: Engagiertes Kompetenzzentrum, das Menschen mit besonderen Bedürfnissen unterstützt.
- Vorteile: Flexible Teilzeitarbeit, kollegiales Team und gute Erreichbarkeit.
- Weitere Informationen: Raum für Initiative und persönliche Entwicklung in einem sozialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Integration junger Menschen mit Herz und Fachwissen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Unser spezialisiertes Kompetenzzentrum begleitet Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf auf dem Weg in die Arbeitswelt. Wir bieten individuelle Abklärungen, praxisnahe Trainings sowie passgenaue Ausbildungsangebote, die sich an den Fähigkeiten, Interessen und Potenzialen der Teilnehmenden orientieren. Ziel ist es, junge Menschen mit psychischen Belastungen bestmöglich auf eine nachhaltige berufliche Integration vorzubereiten – mit Herz, Fachwissen und einem starken Netzwerk.
Deine Rolle: HR Fachperson 50-60 % Start per sofort oder nach Vereinbarung
Deine Aufgaben:
- Selbständige Durchführung der Lohnadministration inkl. monatlicher Lohnläufe
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung inkl. Abstimmungen und Jahresendarbeiten
- Abwicklung von Sozialversicherungen (AHV, BVG, KTG, UVG)
- Administrative Abwicklung der Taggeldbescheinigungen für unsere Teilnehmenden
- Unterstützung bei Onboarding- und Offboardingprozessen von Mitarbeitenden
- Allgemeine Unterstützung in der Personaladministration (Verträge, Mutationen, Arbeitszeugnisse etc.)
- Pflege der Personaldossiers und HR-Systeme (inkl. Zeiterfassung)
- Unterstützung bei der Organisation interner Anlässe und Schulungen
- Stellvertretung im Bereich Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
Du bringst mit:
- Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung im Personalbereich (z. B. HR-Fachausweis) von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Personaladministration sowie gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen von Vorteil
- Versierter Umgang mit HR- und Finanz-IT-Systemen und MS Office
- Exakte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten
- Dienstleistungsorientiert, belastbar und teamfähig
- Organisationstalent mit Hands-on-Mentalität
Wir bieten:
- ein kleines, kollegiales und eng zusammenarbeitendes Team mit kurzen Entscheidungswegen
- eine spannende, vielseitige und sinnvolle Tätigkeit in einem sozialen Umfeld
- Raum für Initiative, Entwicklung und Beteiligung
- einen Arbeitsplatz mit Lebensqualität, guter Erreichbarkeit, kostenloser Parkplatz und Shuttle-Service ab Bahnhof
- zeitgemässe Arbeitsbedingungen, die eine verlässliche Teilzeittätigkeit ermöglichen
Neugierig geworden? Dann lohnt sich der nächste Schritt. Bewerbung online einreichen (inklusive Lohnvorstellungen). Für Fragen steht dir Nicole Luongo, Personalfachfrau, gerne zur Verfügung Telefon: +41 43 843 43 47.
Weitere Informationen: hier geht’s zur Website.
Kontakt: Nicole Luongo, Personalfachfrau Kompetenzzentrum APPISBERG, Telefon: +41 43 843 43 47.
HR Fachperson 50-60%Kompetenzzentrum APPISBERG - Männedorfab sofort Arbeitgeber: APPISBERG | Kompetenzzentrum für zukunftsorientierte Bildung & berufliche Integration
Das Kompetenzzentrum APPISBERG in Männedorf ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes und kollegiales Team auszeichnet. Hier haben Mitarbeitende die Möglichkeit, in einem sozialen Umfeld zu arbeiten, das Raum für persönliche Initiative und berufliche Entwicklung bietet. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, einer guten Erreichbarkeit und einem starken Fokus auf die Integration von Menschen mit besonderen Bedürfnissen, ist APPISBERG der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
APPISBERG | Kompetenzzentrum für zukunftsorientierte Bildung & berufliche Integration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei APPISBERG | Kompetenzzentrum für zukunftsorientierte Bildung & berufliche Integration anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachperson 50-60%Kompetenzzentrum APPISBERG - Männedorfab sofort mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit APPISBERG | Kompetenzzentrum für zukunftsorientierte Bildung & berufliche Integration erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei APPISBERG | Kompetenzzentrum für zukunftsorientierte Bildung & berufliche Integration vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von APPISBERG | Kompetenzzentrum für zukunftsorientierte Bildung & berufliche Integration beitragen kannst!
