AMS Analog Layout Engineer (f/m/d)

Als Mitglied des Analog Mixed-Signal Layout-Teams von Apple arbeiten Sie an den neuesten Technologieknoten, um erstklassige benutzerdefinierte analoge Makros, IOs usw. zu erstellen. Dies ist ein dynamisches Arbeitsumfeld mit endlosen Lernmöglichkeiten im AMS-Designteam, zusammen mit Mitgliedern der Integration, CAD, Schaltungstechnik und Technologieingenieurwesen.

Als Senior Layout Engineer spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Übersetzung von Designkonzepten in Silizium, arbeiten eng mit Schaltungsdesignern zusammen und nutzen anspruchsvolle Werkzeuge. Ihre Arbeit umfasst die Erstellung benutzerdefinierter analoger Designs zur Optimierung der Leistung von Apples erstklassigen Produkten. In dieser dynamischen und innovativen Umgebung haben Sie endlose Lernmöglichkeiten, während Sie mit engagierten multidisziplinären Teams zusammenarbeiten.

Beschreibung

Senior Layout Engineers sind entscheidend für die Bereitstellung von Analog Mixed-Signal IP in einem SOC-Flow. Sie arbeiten mit Teams hochqualifizierter Personen zusammen, um die nächste Generation von weltweit führenden SOCs zu entwickeln. Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung komplexer Layouts für gemischte Signale und analoge Schaltungen, die Überprüfung von Grundrissen und die Analyse komplizierter Schaltungen mit Schaltungsdesignern. Sie führen vollständige Sätze von Designverifikationswerkzeugen aus, planen/terminieren die Arbeit und koordinieren wichtige Layout-Abwägungen. Die Interpretation von LVS-, DRC- und ERC-Berichten ist entscheidend, um den schnellsten Weg zur Fertigstellung des Layouts zu finden und die technischen Spezifikationen und Erwartungen zu übertreffen.

Dieser Job ist genau das Richtige für Sie, wenn Sie ein selbstmotivierter Ingenieur sind, der leidenschaftlich gerne mit bahnbrechender Technologie arbeitet. Sie möchten das Karrierewachstum beschleunigen, in einer ergebnisorientierten Umgebung gedeihen und zur Entwicklung revolutionärer Apple-Produkte beitragen. Die Rollen umfassen die Erstellung kommender Produkte, sich selbst herauszufordern und die Fähigkeiten in einer dynamischen, innovativen Arbeitskultur zu erweitern.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Umfangreiche Erfahrung im Bereich analoges/mixed-signal Layout-Design, mit Fachkenntnissen in tiefen Submikron-CMOS-Schaltungen und umfangreicher Erfahrung in FinFET-Technologien.
• Kenntnisse in SKILL, Perl, TCL, Shell und/oder Python Programmierung/Skripting.
• Vertrautheit mit Konzepten des maschinellen Lernens und der KI.
• Erfolgreiche Umsetzung von analogen Layout-Designs zur Erreichung optimaler Leistung (z.B. Matching, geringe Geräuschentwicklung und geringer Stromverbrauch).
• Erkennung fehleranfälliger Schaltkreis- und Layoutstrukturen, Erfahrung mit analogen und DFM-Best Practices und Fähigkeit, den besten Ansatz zur Problemlösung zu identifizieren.
• Hohe Kompetenz in der benutzerdefinierten und standardisierten Zell-basierten Grundrissplanung und hierarchischen Layout-Zusammenstellung.
• Technisches Verständnis von IR-Abfall, RC-Verzögerung, Elektromigration, Selbstheizung und Kopplungskapazität.
• Hohe Kompetenz in der Interpretation physikalischer Verifizierungsberichte (DRC, ERC, LVS usw.).
• Erfahrung mit den erweiterten Funktionen von Cadence Virtuoso (XL, EAD, APR und Constraint Manager).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit multifunktionalen Teams zusammenzuarbeiten.
• Zusätzliche Fähigkeiten: Cadence Innovus, PCell-Erstellungserfahrung.
• Gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abschluss in Elektrotechnik oder relevante Erfahrung.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Mixed-Signal- und RF-Integrationsschaltungen sind hilfreich.

Apple ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Inklusion und Vielfalt einsetzt. Wir ergreifen auch Maßnahmen, um allen Bewerbern, einschließlich Minderheiten, Frauen, geschützten Veteranen und Menschen mit Behinderungen, Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Apple diskriminiert oder bestraft keine Bewerber, die nach ihrer Vergütung oder der anderer Bewerber fragen, diese offenlegen oder darüber diskutieren.

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