EMEA Vehicle Operations Lead - SDS Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

Applied Intuition, Inc. ist der Motor der Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit Sitz im Silicon Valley schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Lkw-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der zwanzig größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen. Applied Intuition hat Büros in Sunnyvale, Kalifornien, Washington, D.C., San Diego, Ft. Walton Beach, Florida, Ann Arbor, Michigan, London, Stuttgart, München, Stockholm, Bangalore, Seoul und Tokio.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich fünf Tage die Woche von ihrem Applied Intuition-Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliches Arbeiten im Homeoffice, den Beginn des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus oder das frühzeitige Verlassen des Büros zur Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen umfassen.

Über die Rolle

Applied Intuition sucht einen ADAS Operations Lead, um unsere neu gestartete SDS für die Automobilplattform in EMEA einzuführen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die End-to-End-Bereitstellung fortschrittlicher Fahrerassistenzfunktionen in Kundenprogrammen, von der Standortvorbereitung und Fahrzeugintegration bis hin zu täglichen Tests, Validierung und operativem Feedback. Sie verbinden modernste End-to-End-Neuronennetztechnologie mit sicherer, zuverlässiger Ausführung auf der Straße und helfen OEMs, von L2++-Funktionen zu höheren Autonomiestufen zu skalieren.

Bei Applied werden Sie:

• SDS-Bereitstellungen leiten: Operative Bereitschaft, Fahrzeugintegration und Testdurchführung für SDS-gesteuerte ADAS-Programme mit OEM-Partnern verwalten.
• Validierung operationalisieren: Arbeitsabläufe für reale Tests, Datensammlung und Systemleistungsüberwachung etablieren, um qualitativ hochwertige Feedbackschleifen an die Technik sicherzustellen.
• Partnerzusammenarbeit vorantreiben: Direkt mit OEMs, Tier-1-Zulieferern und den Ingenieurteams von Applied zusammenarbeiten, um Programmmeilensteine mit sicherer und effizienter operativer Ausführung abzustimmen.
• Sicherheit und Compliance gewährleisten: Sicherheitsprotokolle und Testbest Practices implementieren, die sowohl regulatorischen Standards als auch Kundenanforderungen entsprechen.
• Operative Handbücher skalieren: Wiederholbare globale Rahmenbedingungen für ADAS-Operationen entwickeln, die an verschiedene Regionen und Fahrzeugplattformen angepasst werden können.

Wir suchen jemanden, der:

• ADAS/Automotive Program Experience: Praktische Erfahrung in der Leitung von On-Road-ADAS- oder Autonomietestprogrammen, idealerweise mit OEM- oder Tier-1-Partnerschaften.
• Operational Leadership Skills: Nachweisliche Fähigkeit, komplexe technische Operationen über mehrere Teams und Stakeholder hinweg zu starten, zu skalieren und zu verwalten.
• Technical Fluency: Verständnis von ADAS-Funktionen und den Arbeitsabläufen, die erforderlich sind, um sie zu validieren und bereitzustellen.
• Cross-Functional Collaboration: Starker Kommunikator, der zwischen technischen, operativen und geschäftlichen Stakeholdern vermitteln kann, um den Programmerfolg voranzutreiben.
• Safety-First Mindset: Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Aufrechterhaltung von Sicherheitsprozessen in hochriskanten Betriebsumgebungen.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit End-to-End-Neuronennetz-ADAS-Architekturen oder Next-Gen-Autonomiestacks.
• Hintergrund in der direkten Zusammenarbeit mit OEMs oder Tier-1-Zulieferern bei der Entwicklung oder Bereitstellung von ADAS.
• Vertrautheit mit Simulations- und Validierungstools für ADAS/AV-Tests.
• Kenntnisse über funktionale Sicherheit und regulatorische Standards.
• Erfahrungen mit der Skalierung von ADAS-Programmen über globale Teststandorte oder Fahrzeugplattformen.

Leistungen und Vergünstigungen

• Mittags- und Abendessenvergütung
• Fitness- (600 USD) und Lernstipendien (1.000 USD) jährlich
• Eigenkapital im Unternehmen

Die Vergütung bei Applied Intuition für berechtigte Rollen umfasst Grundgehalt, Eigenkapital und Leistungen. Das Grundgehalt ist ein einzelner Bestandteil des gesamten Vergütungspakets, das auch Eigenkapital in Form von Optionen und/oder eingeschränkten Aktieneinheiten, Lern- und Wellnessstipendien sowie bezahlten Urlaub umfassen kann. Bitte beachten Sie, dass die Leistungen Änderungen unterliegen und je nach Beschäftigungsort variieren können. Die Gehaltsspannen von Applied Intuition spiegeln das Mindest- und Höchstzielgehalt für neue Einstellungen für die Position wider. Das tatsächlich angebotene Grundgehalt an einen erfolgreichen Kandidaten wird zusätzlich von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich Erfahrung, Qualifikationen und Zertifizierungen, Bildungsgrad, Anforderungen an das Fähigkeitsniveau, Interviewleistung sowie dem Niveau und Umfang der Position. Zum Zwecke der Gehaltstransparenz liegt die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeitstelle am angegebenen Standort zwischen 70.000 und 115.000 EUR jährlich.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis aufgenommen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, dass sie aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Bekanntgabe der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten.