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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der erste People Business Partner in EMEA und forme unsere Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Applied Intuition ist ein führender Anbieter von Fahrzeugsoftware für intelligente Maschinen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, gelegentliches Homeoffice und zahlreiche Unternehmensvorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR/People Operations, idealerweise im Tech-Bereich.
- Andere Informationen: Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Applied Intuition ist ein Anbieter von Fahrzeugsoftware, der die Einführung sicherer und intelligenter Maschinen weltweit beschleunigt. Wir sind ein Unternehmen mit Büros in Mountain View, San Diego, Ft. Walton Beach, Ann Arbor, Detroit, Washington, D.C., Stuttgart, München, Stockholm, Seoul und Tokio. Wir erwarten, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche aus unserem Büro arbeiten, erkennen jedoch die Bedeutung von Flexibilität an.
Wir suchen unseren ersten People Business Partner in EMEA – eine grundlegende Rolle mit breitem Umfang, strategischer Sichtbarkeit und hohem Einfluss. Sie werden der Ansprechpartner für People-Themen in Deutschland und anderen europäischen Standorten sein und eng mit Managern und Mitarbeitern zusammenarbeiten, während Sie skalierbare, mitarbeiterorientierte Systeme von Grund auf aufbauen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Die gesamte Mitarbeiterlebensdauer zu betreuen – von der Einarbeitung über die Entwicklung bis hin zur Leistung und dem Offboarding.
- Vertrauenswürdiger Partner für lokale Manager und Mitarbeiter zu sein, Beratung in Bezug auf Talentmanagement, Team-Effektivität, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Organisationsdesign zu bieten.
- Den Kern der HR-Infrastruktur für unsere europäischen Büros aufzubauen und zu verfeinern: lokale Richtlinien, Leistungen, Compliance, Einwanderungsprozesse und Lieferantenbeziehungen.
- Wichtige People-Systeme und -Tools zu verwalten, einschließlich HRIS (Rippling), Greenhouse, JIRA und PAVE, um Daten genau und umsetzbare Erkenntnisse zu gewährleisten.
- Globale Programme wie internationale Mobilität, Einarbeitung, Standortleitung und Alumni-Engagement zu besitzen und zu skalieren.
- Mit der Führung und dem Finanzteam zusammenzuarbeiten, um das Organisationsdesign, die Personalplanung und die grenzüberschreitende Zusammenarbeit voranzutreiben.
- Zu globalen Initiativen beizutragen, indem lokale Einblicke in globale Strategien eingebracht werden.
Wir suchen jemanden mit:
- 8+ Jahren Erfahrung in HR/People Operations, idealerweise in einem schnell wachsenden Technologieumfeld.
- Starkem Verständnis der deutschen Arbeitsgesetze, Compliance und Beschäftigungspraktiken.
- Erfahrung im Aufbau von Programmen und Richtlinien von Grund auf mit Blick auf Skalierbarkeit und globale Ausrichtung.
- Ausgezeichneten Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation.
- Starken Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, in einem sich schnell bewegenden, unklaren Umfeld Prioritäten zu setzen und auszuführen.
- Hohem EQ, kulturellem Bewusstsein und einem tiefen Sinn für Verantwortung.
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Unterstützung internationaler Teams oder in einer globalen People-Funktion.
- Hintergrund in Mobilität, Einwanderung oder internationaler HR-Compliance.
- Fließend in Deutsch.
- Erfahrung mit unserem People-Tech-Stack (Rippling, Carta, Greenhouse, JIRA, PAVE).
- Erfahrung in der Implementierung von Workday.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.
Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
People Business Partner Arbeitgeber: Applied Intuition Inc.
Kontaktperson:
Applied Intuition Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Applied Intuition in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im People-Bereich. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Automobil- und Technologiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Dynamiken hast, die Applied Intuition betreffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung von HR-Programmen und zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für People-Themen
Sei bereit, deine Motivation und Leidenschaft für die Arbeit im People-Bereich zu teilen. Diskutiere, wie du zur Schaffung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und warum du glaubst, dass Applied Intuition der richtige Ort für dich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als People Business Partner bei Applied Intuition verdeutlicht. Betone, warum du in einem schnell wachsenden Umfeld arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich betonen, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern zeigen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast.
Bereite dich auf die Fragen vor: Überlege dir mögliche Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen könnten. Sei bereit, über deine Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und deine Erfahrungen mit internationalen Teams zu sprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Applied Intuition Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Applied Intuition. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und organisatorisches Design demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Da die Position einen starken Fokus auf deutsche Arbeitsgesetze hat, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du sicherstellen kannst, dass das Unternehmen compliant bleibt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erfahren.
