Talent Operations - EMEA

Über Applied Intuition

Applied Intuition, Inc. ist der Motor für die Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit einem Wert von 15 Milliarden Dollar aus dem Silicon Valley schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Lkw-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der 20 größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen. Applied Intuition hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, mit Büros in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; München; Stockholm; Bangalore; Seoul; und Tokio.

Wir sind ein Bürounternehmen und erwarten, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche von ihrem Applied Intuition Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsvoll zu verwalten. Dies kann gelegentliches Remote-Arbeiten, den Beginn des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus, bevor sie ins Büro gehen, oder das frühzeitige Verlassen beinhalten, wenn es nötig ist, um familiären Verpflichtungen nachzukommen.

Wir suchen einen energiegeladenen und ehrgeizigen Talent Operations Coordinator, der dem Team von Applied Intuition beitritt. Sie werden eine wesentliche Rolle beim Aufbau und der Unterstützung der gesamten Talent Operations Infrastruktur in der EMEA-Region spielen. Diese Rolle bietet Ihnen ein wachsendes Set an Verantwortlichkeiten in einer schnelllebigen Umgebung.

Verantwortlichkeiten

• Unterstützung unseres Talent Operations Teams bei der Koordination von Kandidateninterviews (telefonisch, virtuell und vor Ort) für alle offenen Stellen in der EMEA.
• Optimierung des Interviewprozesses von Anfang bis Ende, um sicherzustellen, dass die Kandidaten ein großartiges Erlebnis haben.
• Bewertung und Empfehlung von Talent Operations Strategien und Lösungen zur Effizienzsteigerung unserer Prozesse.
• Planung und Durchführung interner und externer Unternehmensveranstaltungen in der EMEA-Region.
• Unterstützung des Onboardings neuer Mitarbeiter, während das Unternehmen in der EMEA weiter wächst.
• Management und Verbesserung des Interviewtraining-Prozesses für die gesamte EMEA-Organisation.
• Weitere Talent-/Allgemeine Operations-Verantwortlichkeiten nach Bedarf des Operationsteams auf Ad-hoc-Basis.

Anforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder 2 Jahre praktische Erfahrung.
• Leidenschaft für Kundenerfahrung.
• Grundlegendes Verständnis der Talent Operations Funktion in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld.
• Intuitiv und in der Lage, potenzielle Verbesserungsbereiche in unserem operativen Ablauf zu identifizieren.

Vorteile

• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• Tägliche Essensleistungen: €19 Mittagessen und €19 Abendessen, kostenloses Frühstück, Snacks und Getränke im Büro.
• Jährliches Budget für Lernen und Entwicklung in Höhe von €965 und jährliches Fitnessbudget von €580.
• Subventionierte Wellpass-Mitgliedschaft, die Ihnen Zugang zu Tausenden von Fitnessstudios, Studios und Wellness-Einrichtungen in ganz Deutschland gibt.
• Monatlicher Beitrag von €25 zu Ihrem Deutschlandticket für den regionalen öffentlichen Nahverkehr in Deutschland.
• Großzügige Elternzeit: zusätzlich zur gesetzlichen Elternzeit.

Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis einbezogen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, dass sie aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen des Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Bekanntgabe der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten.