Global People Business Partner

Über Applied Intuition

Applied Intuition, Inc. ist der Motor der Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit einem Wert von 15 Milliarden US-Dollar aus dem Silicon Valley schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Lkw-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der 20 größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen. Applied Intuition hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, mit Büros in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; München; Stockholm; Bangalore; Seoul; und Tokio.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche von ihrem Applied Intuition Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliches Remote-Arbeiten, das Beginnen des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus, bevor sie ins Büro gehen, oder das frühzeitige Verlassen beinhalten, wenn es notwendig ist, um familiäre Verpflichtungen zu berücksichtigen.

Über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen, strategischen People Business Partner, der unser Team verstärkt, um unsere Personalstrategie zu gestalten und zu skalieren. Diese Rolle wird direkt Einfluss auf die Führung haben, kulturelle Auswirkungen vorantreiben und die betriebliche Exzellenz im gesamten Unternehmen verbessern. Als vertrauenswürdiger Berater werden Sie wichtige Initiativen leiten und Manager sowie Mitarbeiter unterstützen, um eine starke, leistungsstarke Organisation aufzubauen.

Bei Applied Intuition werden Sie:

• Wichtige Personalfunktionen für Ihre Kundengruppen leiten und vorantreiben, einschließlich Managerunterstützung (Talentmanagement, Coaching, Schulung), Ausrichtung der Geschäftsstrategie (Personalplanung, Change Management, Analytik), Entwicklung von Personalprogrammen (Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung) und Mitarbeiterbeziehungen (PIPs, Untersuchungen, Kündigungen, Compliance).
• Regelmäßige Bewertungen und häufige Kontaktpunkte nutzen, um individuelle, team- und managerbezogene Entwicklungsbedürfnisse zu identifizieren, Empfehlungen auszusprechen und eng mit Managern zusammenzuarbeiten, um Strategien umzusetzen, die messbar die Leistung, das Engagement, die Zufriedenheit und die Bindung verbessern.
• Führung und Anleitung in den folgenden Bereichen bieten: Gesamtvergütung, Einstufung, Mitarbeiterengagement, Kulturentwicklung, Organisationsdesign, Change Management, Mitarbeiterkommunikation und Personalentwicklung.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für Leistungsmanagement, Entwicklung und Aufstieg übernehmen.
• Weitere Personal- oder allgemeine Betriebsaufgaben nach Bedarf des Personals auf ad-hoc-Basis ausführen.

Wir suchen jemanden, der:

• Über 5 Jahre Erfahrung in einer fortschrittlichen HR-, People Operations- oder Generalistenrolle in einem schnelllebigen Umfeld verfügt.
• Praktische Erfahrung mit Workday hat, Arbeitsabläufe durchführt und saubere Daten pflegt.
• Ein solides Verständnis der grundlegenden HR-Verfahren, Dokumentationsstandards und länderübergreifenden europäischen HR-Praktiken hat.
• Erfahrung in der Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen, Manager-Coaching oder Unterstützung von Leistungsbewertungszyklen hat.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, ein ausgeprägtes Auge für Details und eine „Can-Do“-Einstellung hat, um Lücken zu identifizieren und proaktiv Prozesse aufzubauen.
• Praktische operative Erfahrung in der Durchführung von Personalprogrammen und umfassende Kenntnisse der HR-Verfahren und -richtlinien hat.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten besitzt, um Daten zu organisieren und zu interpretieren.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch spricht (weitere europäische Sprachen sind von Vorteil).

Schön zu haben:

• Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Skalierung von Teams in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen durch einen Börsengang.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründern zur Gestaltung von Personalstrategien, die Leistung, Engagement und organisatorischen Erfolg fördern.
• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, vorzugsweise in Deutschland, Großbritannien und Schweden.

Vorteile:

• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
• Tägliche Essensleistungen: €19 Mittagessen und €19 Abendessen, kostenloses Frühstück, Snacks und Getränke im Büro
• Sie erhalten ein jährliches Budget von €965 für Lernen & Entwicklung und €580 für Fitness
• Subventionierte Wellpass-Mitgliedschaft, die Ihnen Zugang zu Tausenden von Fitnessstudios, Studios und Wellness-Einrichtungen in ganz Deutschland bietet
• Monatlicher Beitrag von €25 zu Ihrem Deutschlandticket für den regionalen öffentlichen Nahverkehr in Deutschland
• Großzügige Elternzeit: zusätzlich zur gesetzlichen Elternzeit

Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis einbezogen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Bekanntgabe der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten.