HR Business & Operations Lead - EMEA

Applied Intuition, Inc. ist ein Unternehmen, das die Zukunft der physischen KI gestaltet. Gegründet im Jahr 2017 und mittlerweile mit 15 Milliarden Dollar bewertet, schafft das Unternehmen die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Transport-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der zwanzig größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich fünf Tage die Woche von ihrem Applied Intuition Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliches Remote-Arbeiten, den Beginn des Arbeitstags mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus oder das frühzeitige Verlassen des Büros zur Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen umfassen.

Wir suchen einen HR Business & Operations Lead (EMEA), der unser People-Team unterstützt und unsere wachsende EMEA-Organisation fördert. Diese einzigartige Rolle ist für einen praktischen, detailorientierten Fachmann konzipiert, der in der Kern-HR-Administration und -Betrieb hervorragend ist und gleichzeitig aktiv in die strategische HR-Geschäftspartnerschaft expandiert.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Die gesamte Mitarbeiterlebensdauer vom Onboarding über das Leistungsmanagement bis hin zur Entwicklung, Beförderung und Offboarding zu betreuen.
• Als vertrauenswürdiger Partner für regionale Manager und Mitarbeiter in Bezug auf Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Richtlinienberatung und Teamdynamik zu fungieren.
• Arbeitsverträge, Angebotsbriefe und regionale HR-Dokumente mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit zu entwerfen, zu verwalten und zu pflegen.
• Mitarbeiterdaten in Workday zu pflegen und zu aktualisieren, um sicherzustellen, dass die Aufzeichnungen jederzeit genau, vollständig und vollständig konform sind.
• Mitarbeiterleistungen in den EMEA-Ländern zu verwalten und zu koordinieren, als erste Anlaufstelle für Mitarbeiterfragen zu fungieren und die Beziehungen zu Anbietern zu verwalten.
• Moderne Tools (einschließlich KI) zu nutzen, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, Arbeitsabläufe zu verbessern und kontinuierlich skalierbare Personaloperationen aufzubauen, während unser Team wächst.
• Leistungszyklen, Karrierefortschrittsrahmen, Gesamtvergütungen/Leveling und lokale Coaching-Initiativen für Manager zu erleichtern.
• Mit dem globalen People-Team zusammenzuarbeiten, um unternehmensweite Initiativen (Vergütung, Engagement, Nachfolgeplanung) mit lokalem europäischem Kontext und Relevanz umzusetzen.

Wir suchen jemanden, der:

• Über 5 Jahre Erfahrung in einer fortschrittlichen HR-, People Operations- oder Generalistenrolle in einem schnelllebigen Umfeld verfügt.
• Praktische Erfahrung mit Workday hat, Arbeitsabläufe durchführt und saubere Daten pflegt.
• Ein solides Verständnis der grundlegenden HR-Verfahren, Dokumentationsstandards und länderübergreifenden europäischen HR-Praktiken hat.
• Erfahrung in der Bearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen, im Coaching von Managern oder in der Unterstützung von Leistungsbewertungszyklen hat.
• Starke organisatorische Fähigkeiten, ein ausgeprägtes Auge für Details und eine „Can-Do“-Einstellung hat, um Lücken zu identifizieren und proaktiv Prozesse aufzubauen.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch spricht (zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil).

Zusätzlich wünschenswert:

• Erfahrung in der Unterstützung der Verwaltung von Leistungen in mehreren europäischen Ländern.
• Erfahrung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Technologie- oder Start-up-Umfeld.

Leistungen:

• 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• Tägliche Essensleistungen: €19 Mittagessen und €19 Abendessen, kostenloses Frühstück, Snacks und Getränke im Büro.
• Sie erhalten ein jährliches Budget von €965 für Lernen und Entwicklung sowie ein jährliches Budget von €580 für Fitness.
• Subventionierte Wellpass-Mitgliedschaft, die Ihnen Zugang zu Tausenden von Fitnessstudios, Studios und Wellness-Einrichtungen in ganz Deutschland bietet.
• Monatlicher Beitrag von €25 zu Ihrem Deutschlandticket für den regionalen öffentlichen Nahverkehr in Deutschland.
• Großzügige Elternzeit: zusätzlich zur gesetzlichen Elternzeit.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Daher stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis einbezogen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, dass sie aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Bekanntgabe der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten.