Senior Counsel, Privacy & AI Governance (EMEA)

Über Applied Intuition

Applied Intuition, Inc. ist der Motor der Zukunft der physischen KI. Das 2017 gegründete Unternehmen mit einem Wert von 15 Milliarden Dollar aus dem Silicon Valley schafft die digitale Infrastruktur, die benötigt wird, um Intelligenz in jede bewegliche Maschine auf dem Planeten zu bringen. Applied Intuition bedient die Automobil-, Verteidigungs-, Lkw-, Bau-, Bergbau- und Agrarindustrie in drei Kernbereichen: Werkzeuge und Infrastruktur, Betriebssysteme und Autonomie. Achtzehn der 20 größten Automobilhersteller weltweit sowie das US-Militär und seine Verbündeten vertrauen auf die Lösungen des Unternehmens, um physische Intelligenz bereitzustellen. Applied Intuition hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, Kalifornien, mit Büros in Washington, D.C.; San Diego; Ft. Walton Beach, Florida; Ann Arbor, Michigan; London; Stuttgart; München; Stockholm; Bangalore; Seoul; und Tokio.

Wir sind ein Bürounternehmen, und unsere Erwartung ist, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche von ihrem Applied Intuition Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliche Remote-Arbeit, den Beginn des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus, bevor sie ins Büro gehen, oder das frühzeitige Verlassen beinhalten, wenn es nötig ist, um familiären Verpflichtungen nachzukommen.

Über die Rolle

In Berichterstattung an den General Counsel wird der Senior Counsel, Privacy & AI Governance die globalen Datenschutz- und KI-Governance-Bemühungen von Applied Intuition leiten und als wichtiger rechtlicher Partner für Produkt, Engineering, Data Science, Sicherheit und Go-to-Market fungieren. Sie werden das Datenschutzprogramm des Unternehmens von Anfang bis Ende verantworten, zu GDPR, CCPA/CPRA, grenzüberschreitenden Datenübertragungen und Datenschutz-Folgenabschätzungen beraten und helfen, die Richtlinien, Rahmenbedingungen und Prozesse zu erstellen, die erforderlich sind, um eine verantwortungsvolle KI-Entwicklung und -Bereitstellung zu unterstützen, einschließlich der Einhaltung des EU AI Act und anderer aufkommender Anforderungen. Sie werden auch eng mit den Bereichen Regulatory Affairs, externe Berater, Regulierungsbehörden und Normungsorganisationen zusammenarbeiten, während Sie die Datenverwaltungsinfrastruktur aufbauen, die erforderlich ist, um das Geschäft zu skalieren.

Bei Applied Intuition werden Sie:

• Das globale Datenschutzprogramm im gesamten Unternehmen besitzen und operationalisieren
• Die KI-Governance-Strategie, die Entwicklung von Richtlinien und deren Umsetzung leiten
• Produkt-, Ingenieur-, Data Science-, Sicherheits- und Go-to-Market-Teams zu Datenschutz-, Datensicherheits- und verantwortungsbewussten KI-Themen beraten
• Datenschutz- und KI-Folgenabschätzungen durchführen und die regulatorischen Compliance-Bemühungen weltweit unterstützen
• Zu grenzüberschreitenden Datenübertragungen, SCCs, Angemessenheitsrahmen und anderen Übertragungsmechanismen beraten
• Die Zusammenarbeit mit Datenschutzbehörden, externen Beratern, Regulierungsbehörden und Normungsorganisationen verwalten
• Datenmapping, Aufzeichnungen über Verarbeitungstätigkeiten, Einwilligungsrahmen und Prozesse zur Datenschutzprüfung von Anbietern aufbauen und pflegen
• Kommerzielle Transaktionen und Produkteinführungen unterstützen, die eine Datenschutzprüfung erfordern

Wir suchen jemanden, der:

• Über 8 Jahre Erfahrung in einer Kanzlei und/oder im Inhouse-Bereich verfügt, mit erheblichem Fokus auf Datenschutz und Datensicherheit
• Tiefe Erfahrung in der Beratung zu GDPR- und CCPA/CPRA-Compliance-Programmen hat
• Erfahrung mit Datenverarbeitungsvereinbarungen und grenzüberschreitenden Datenübertragungsmechanismen, einschließlich SCCs und Angemessenheitsrahmen, hat
• Erfahrung mit KI-regulatorischen Anforderungen, einschließlich des EU AI Act oder ähnlichen aufkommenden Rahmenbedingungen, hat
• Erfahrung in der Beratung zu maschinellem Lernen, Datenverwendung, Governance von Trainingsdaten, algorithmischer Verzerrung und Fairness sowie Transparenzpflichten hat
• Erfahrung in einer Technologieunternehmen im Inhouse-Bereich oder in einer spezialisierten Datenschutz- und Datensicherheitsabteilung einer Kanzlei hat
• Ein Jurastudium an einer akkreditierten juristischen Fakultät abgeschlossen hat und aktives Mitglied in mindestens einer staatlichen Anwaltskammer ist

Wünschenswert:

• CIPP/E, CIPP/US oder gleichwertige Datenschutz-Zertifizierung
• Erfahrung mit autonomen Systemen, Sensordaten und den Datenschutzimplikationen physischer KI
• Erfahrung, die sowohl Kanzleien als auch Inhouse-Praxis umfasst

Die Vergütung bei Applied Intuition für berechtigte Rollen umfasst Grundgehalt, Eigenkapital und Leistungen. Das Grundgehalt ist ein einzelner Bestandteil des Gesamtvergütungspakets, das auch Eigenkapital in Form von Optionen und/oder eingeschränkten Aktieneinheiten, umfassende Gesundheits-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Invaliditätsversicherungsleistungen, 401(k)-Rentenleistungen mit Arbeitgeberbeitrag, Lern- und Wellnessstipendien sowie bezahlte Freizeit umfassen kann. Bitte beachten Sie, dass die Leistungen Änderungen unterliegen und je nach Beschäftigungsort variieren können.

Applied Intuition Gehaltsbereiche spiegeln das Mindest- und Höchstzielgrundgehalt für neue Einstellungsgehälter für die Position wider. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten angeboten wird, wird zusätzlich von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich Erfahrung, Qualifikationen und Zertifizierungen, Bildungsgrad, erforderlichem Fähigkeitsniveau, Interviewleistung sowie dem Niveau und Umfang der Position.

Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hierin durch Verweis aufgenommen sind. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, dass sie aktive Maßnahmen ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen. Die Parteien stimmen auch zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen der Executive Order 13496 (29 CFR Teil 471, Anhang A zu Unterabschnitt A) in Bezug auf die Mitteilung der Arbeitnehmerrechte gemäß den Bundesarbeitsgesetzen einhalten.