Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Operations Team bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen und Events.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Karrierechancen in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talent Operations in einem schnelllebigen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder 2 Jahre praktische Erfahrung, Leidenschaft für Kundenerfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen energiegeladenen und ehrgeizigen Talent Operations Coordinator, der dem Applied Intuition-Team beitritt. Sie werden eine wesentliche Rolle beim Aufbau und der Unterstützung der gesamten Talent Operations-Infrastruktur in der EMEA-Region spielen. Diese Rolle bietet Ihnen ein wachsendes Set an Verantwortlichkeiten in einem schnelllebigen Umfeld. Dies ist eine 1-Jahres-Vertragsposition mit der Option auf Verlängerung.
Wir sind ein Bürounternehmen und erwarten, dass die Mitarbeiter hauptsächlich 5 Tage die Woche von ihrem Applied Intuition-Büro aus arbeiten. Wir erkennen jedoch auch die Bedeutung von Flexibilität an und vertrauen unseren Mitarbeitern, ihre Zeitpläne verantwortungsbewusst zu verwalten. Dies kann gelegentliches Arbeiten im Homeoffice, das Beginnen des Tages mit morgendlichen Meetings von zu Hause aus oder das frühzeitige Verlassen des Büros zur Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen umfassen.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung unseres Talent Operations-Teams bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen (telefonisch, virtuell und vor Ort) für alle offenen Stellen in der EMEA-Region
- Optimierung des Interviewprozesses von Anfang bis Ende, um sicherzustellen, dass die Kandidaten eine großartige Erfahrung haben
- Bewertung und Empfehlung von Talent Operations-Strategien und -Lösungen zur Effizienzsteigerung unserer Prozesse
- Planung und Durchführung interner und externer Unternehmensveranstaltungen in der EMEA-Region
- Unterstützung des Onboardings neuer Mitarbeiter, während das Unternehmen in der EMEA-Region weiter wächst
- Verwaltung und Verbesserung des Interviewtraining-Prozesses für die gesamte EMEA-Organisation
- Weitere Talent-/Allgemeine Operations-Verantwortlichkeiten nach Bedarf des Operationsteams auf Ad-hoc-Basis
Anforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder 2 Jahre praktische Erfahrung
- Leidenschaft für Kundenerfahrung
- Grundlegendes Verständnis der Talent Operations-Funktion in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld
- Intuitiv und in der Lage, potenzielle Verbesserungsbereiche in unserem operativen Ablauf zu identifizieren
Erfüllen Sie nicht jede einzelne Anforderung? Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.
Applied Intuition ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und ein Bundesauftragnehmer oder Subunternehmer ist. Folglich stimmen die Parteien zu, dass sie, soweit zutreffend, die Anforderungen von 41 CFR 60-1.4(a), 41 CFR 60-300.5(a) und 41 CFR 60-741.5(a) einhalten und dass diese Gesetze hiermit durch Verweis aufgenommen werden. Diese Vorschriften verbieten Diskriminierung gegen qualifizierte Personen aufgrund ihres Status als geschützte Veteranen oder Personen mit Behinderungen und verbieten Diskriminierung gegen alle Personen aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationalen Herkunft. Diese Vorschriften verlangen von den betroffenen Hauptauftragnehmern und Subunternehmern, positive Maßnahmen zu ergreifen, um Personen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus oder Behinderung einzustellen und in der Beschäftigung voranzubringen.
Talent Operations - EMEA [1 year contract] Arbeitgeber: Applied Intuition
Applied Intuition ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Flexibilität fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Mitarbeiter ihre Zeit selbst verwalten können, um berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Zudem bietet die Position als Talent Operations Coordinator spannende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv zur Gestaltung der Talentstrategie in der EMEA-Region beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Operations - EMEA [1 year contract] erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Applied Intuition ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Applied Intuition zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Operations - EMEA [1 year contract] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Applied Intuition erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Applied Intuition vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
