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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess und verbessere das Kandidatenerlebnis.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen in der Materialtechnik für die Halbleiterindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch Rekrutierung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Technologiebereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Applied Materials ist ein globaler Marktführer in der Materialtechnik, die zur Herstellung nahezu jedes neuen Chips und fortschrittlichen Displays weltweit verwendet wird. Wir entwerfen, bauen und warten modernste Geräte, die unseren Kunden helfen, Display- und Halbleiterchips – die Gehirne der Geräte, die wir täglich nutzen – herzustellen.
Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Advisor, der unserem Team in Europa bei Applied Materials beitritt. Dies ist eine unbefristete Vollzeitstelle in unserem Büro in Dresden, Deutschland. Die Rolle erfordert eine Präsenz vor Ort im Büro in Dresden an fünf Tagen in der Woche, mit etwas Flexibilität.
Sie werden mit dem Unternehmen zusammenarbeiten, um Top-Talente für unsere Geschäftseinheiten in Europa zu gewinnen, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland. Sie werden mit einem dynamischen Team zusammenarbeiten, um unseren Einstellungsansatz kontinuierlich zu verbessern, die Kandidatenerfahrung zu optimieren und eng mit den Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Gewährleistung einer nahtlosen Erfahrung für Einstellungsmanager und Kandidaten
- Zusammenarbeit mit mehreren Einstellungsmanagern und wichtigen Stakeholdern, um Marktbedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und Rekrutierungsstrategien kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren
- Strategische Talent-Mapping; Einsatz fortschrittlicher Sourcing-Techniken zur Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten
- Entwicklung von Talentstrategien, die mit komplexen Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen
- Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Universitätsveranstaltungen zur Unterstützung der frühen Talentgewinnung
- Vorbereitung von Angeboten in Zusammenarbeit mit dem Einstellungsmanager und der lokalen Personalabteilung; Kommunikation von Angeboten an Kandidaten und Verhandlung von Angeboten, falls erforderlich
- Koordination mit internen Schnittstellen (Einstellungsmanager, HRBP) und externen Schnittstellen (externe Personalagenturen, Institutionen, Universitäten)
- Bachelor-, Master- oder vergleichbarer Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre mit relevanter Berufserfahrung
- Nachgewiesene Fähigkeit, als leistungsstarker Recruiter in einem Unternehmensumfeld in einem schnell wachsenden und/oder dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Rekrutierung in der Technologie-, Ingenieur- oder IT-Branche ist wünschenswert
- Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von Universitätsveranstaltungen oder Initiativen für frühe Talente über mehrere Stakeholder hinweg
- Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts in Deutschland sind erforderlich
- Erfahrener Nutzer von MS Office, Workday Recruiting oder anderen ATS ist von Vorteil
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kandidaten, Managern, Teammitgliedern und anderen Stakeholdern
- Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen zu verwalten; hochorganisiert mit einem Fokus auf die Erzielung von Geschäftsergebnissen
Zusätzliche Informationen: Vollzeit, Mitarbeitertyp: Abordnung / Regelmäßig, Reisen: Ja, 20% der Zeit, Umzug: Nein.
Applied Materials ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen berücksichtigt.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich über unser Online-Portal.
Senior Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry Arbeitgeber: Applied Materials Europe
Kontaktperson:
Applied Materials Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann einen großen Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzutreten. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Online-Portal einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Applied Materials Europe vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Halbleiterindustrie und die neuesten Trends. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu gewinnen.
✨Kulturelle Passung
Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Informiere dich über die Unternehmenskultur von Applied Materials und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.