Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch Rekrutierung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 96800 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen erfahrenen Talent Acquisition Advisor (m/w/d), der unser Europa-Team bei Applied Materials auf befristeter Basis (Mutterschaftsvertretung) verstärkt. Diese Vollzeitstelle befindet sich in unserem Büro in Heimstetten (nahe München), Deutschland, mit der Erwartung einer Präsenz vor Ort an fünf Tagen pro Woche (mit gewisser Flexibilität, wo anwendbar).
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Unternehmen zusammen, um Top-Talente für unsere europäischen Geschäftseinheiten zu gewinnen, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland. Sie werden mit einem dynamischen und internationalen Team zusammenarbeiten, um unseren Rekrutierungsansatz kontinuierlich zu verbessern, die Kandidatenerfahrung zu stärken und starke Beziehungen zu den einstellenden Managern aufzubauen. Diese Gelegenheit eignet sich gut für jemanden, der in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld gedeiht und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise mitbringt.
Hauptverantwortlichkeiten- Verwaltung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, um ein nahtloses Erlebnis für sowohl Kandidaten als auch einstellende Manager sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit einstellenden Managern und Stakeholdern, um die Einstellungsbedürfnisse, Marktdynamik und Rekrutierungsherausforderungen zu verstehen.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Sourcing- und Talent-Mapping-Strategien zur Gewinnung hochwertiger Kandidaten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Leitung und Koordination von Universitätsrekrutierungsinitiativen und Programmen für frühzeitige Talente, einschließlich Planung und Durchführung relevanter Veranstaltungen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit einstellenden Managern und der lokalen Personalabteilung.
- Kommunikation von Angeboten an Kandidaten und Verwaltung von Angebotsverhandlungen, wo anwendbar.
- Aufrechterhaltung einer starken Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z.B. einstellende Manager, HR Business Partner) und externen Partnern (z.B. Agenturen, Universitäten, Institutionen).
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung als Talent Acquisition-Experte in einem Unternehmens-, schnelllebigen oder wachstumsstarken Umfeld.
- Erfahrung in der Rekrutierung für Technologie-, Ingenieur- oder IT-Rollen ist sehr wünschenswert.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung für frühe Karrieren und der Zusammenarbeit mit Universitäten.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert.
- Starkes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Beschäftigungspraktiken.
- Erfahrung mit Workday Recruiting oder anderen ATS-Systemen sowie MS Office-Tools.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, starke Beziehungen auf allen Ebenen aufzubauen.
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und Fristen einzuhalten.
- Ergebnisorientierte Denkweise mit starkem Fokus auf die Lieferung hochwertiger Ergebnisse.
- Schicht: ICT Überstundenberechtigt (Deutschland)
- Reise: Nein
- Umzug: Nein
- Gehaltsbereich: €70.400,00 - €96.800,00
Das Gehalt, das einem ausgewählten Kandidaten angeboten wird, basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich Standort, Einstufung, berufsbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und unter Berücksichtigung der internen Gleichheit unserer aktuellen Teammitglieder. Neben einem umfassenden Leistungspaket können Kandidaten möglicherweise auch für andere Formen der Vergütung wie die Teilnahme an einem Bonus- und Aktienprogramm in Frage kommen, sofern zutreffend.
Applied Materials ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus oder aus anderen gesetzlich verbotenen Gründen Berücksichtigung für eine Anstellung.
Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry (Maternity Cover) Arbeitgeber: Applied Materials Europe
Applied Materials ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Heimstetten, München, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie einem umfassenden Unterstützungsangebot für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens. Hier haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze der Halbleitertechnologie zu arbeiten und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Applied Materials Europe ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Applied Materials Europe zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Applied Materials Europe erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Applied Materials Europe vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
