Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess und verbessere das Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Technologie oder Ingenieurwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70400 - 96800 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Advisor, der unserem Europa-Team bei Applied Materials beitritt. Dies ist eine unbefristete Vollzeitstelle in unserem Büro in Dresden, Deutschland. Die Rolle erfordert eine Präsenz vor Ort im Büro in Dresden an fünf Tagen in der Woche, mit etwas Flexibilität.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Unternehmen zusammen, um Top-Talente für unsere Geschäftseinheiten in Europa zu gewinnen, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland, und kooperieren mit einem dynamischen Team, um unseren Einstellungsansatz kontinuierlich zu verbessern, die Kandidatenerfahrung zu optimieren und eng mit den einstellenden Managern zusammenzuarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Gewährleistung einer nahtlosen Erfahrung für einstellende Manager und Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit mehreren einstellenden Managern und wichtigen Stakeholdern, um einzigartige Marktbedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und Rekrutierungsstrategien kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren.
- Strategisches Talent-Mapping und Einsatz fortschrittlicher Sourcing-Techniken zur Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten.
- Entwicklung umfassender Talentstrategien, die mit komplexen Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen.
- Leitung der Planung und Durchführung von Universitätsveranstaltungen zur Unterstützung der frühen Talentgewinnung.
- Vorbereitung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit dem einstellenden Manager und der lokalen Personalabteilung, Kommunikation der Angebote an die Kandidaten und Verhandlung der Angebote, falls zutreffend.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (einstellende Manager, HRBP) und externen Schnittstellen (Personalvermittlungsagenturen, Institutionen, Universitäten).
- Abschluss (Bachelor, Master oder vergleichbar) in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Fähigkeit, als leistungsstarker Recruiter in einem Unternehmensumfeld mit hohem Wachstum und/oder schnellem Tempo zu arbeiten.
- Frühere Rekrutierungserfahrung in der Technologie-, Ingenieur- oder IT-Branche ist wünschenswert.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von Universitätsveranstaltungen oder Initiativen zur frühen Talentgewinnung über mehrere Stakeholder hinweg.
- Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts in Deutschland.
- Erfahrener Nutzer von MS Office, Workday Recruiting oder anderen ATS ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft und im Aufbau positiver Beziehungen zu Kandidaten, Managern und anderen Stakeholdern.
- Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen zu bewältigen; hochorganisiert mit einem Fokus auf die Erzielung von Geschäftsergebnissen.
Jobdetails:
Jobtyp: Vollzeit
Standort: Dresden, Deutschland
Reise: Bis zu 20%
Umzug: Nicht berechtigt
Gehaltsbereich: €70.400,00 - €96.800,00
Applied Materials ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen berücksichtigt.
Senior Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry Arbeitgeber: Applied Materials, Inc.
Applied Materials ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Dresden eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen innovative Rekrutierungsstrategien und ermöglicht es den Mitarbeitern, aktiv zur Verbesserung des Bewerbererlebnisses beizutragen. Die Möglichkeit, in einem wachsenden Sektor wie der Halbleiterindustrie zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Branche recherchierst. Wenn du die Herausforderungen im Halbleiterbereich verstehst, kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich mit anderen Bewerbern auszutauschen und wertvolle Tipps zu erhalten. Gemeinsam sind wir stärker!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Talentakquise sind Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei StudySmarter brennst und was du mitbringst!
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders in der Technologie- oder Ingenieurbranche. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Applied Materials, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Halbleiterindustrie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen wie Applied Materials konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche verstehst und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Technologie- und Ingenieurbranche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen.
✨Netzwerk und Beziehungen
Betone deine Fähigkeit, positive Beziehungen zu Kandidaten und Hiring Managern aufzubauen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Talente zu gewinnen und die Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
✨Sei bereit für Verhandlungen
Da das Angebot und die Verhandlung von Verträgen Teil der Rolle sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Angebote kommunizierst und verhandelst. Überlege dir, welche Faktoren für dich wichtig sind und wie du diese in einem Gespräch ansprechen kannst, um eine Win-Win-Situation zu schaffen.
