Senior Talent Acquisition Advisor (m/f/d) - for semiconductor industry

Wer wir sind

Applied Materials ist ein globaler Marktführer in der Materialtechnik, die zur Herstellung nahezu jedes neuen Chips und fortschrittlicher Displays weltweit eingesetzt wird. Wir entwerfen, bauen und warten modernste Geräte, die unseren Kunden helfen, Display- und Halbleiterchips – die Gehirne der Geräte, die wir täglich nutzen – herzustellen. Als Grundlage der globalen Elektronikindustrie ermöglicht Applied die aufregenden Technologien, die unsere Welt buchstäblich verbinden – wie KI und IoT. Wenn Sie die Grenzen der Materialwissenschaft und Ingenieurtechnik erweitern möchten, um Technologien der nächsten Generation zu schaffen, schließen Sie sich uns an, um Materialinnovationen zu liefern, die die Welt verändern.

Was wir bieten

Standort: Dresden, DEU

Sie profitieren von einer unterstützenden Arbeitskultur, die Sie ermutigt, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie Herausforderungen annehmen und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickeln. Wir befähigen unser Team, die Grenzen des Möglichen zu verschieben – während wir jeden Tag in einem unterstützenden, führenden globalen Unternehmen lernen. Besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr zu erfahren.

Bei Applied Materials kümmern wir uns um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Wir setzen uns dafür ein, Programme und Unterstützung bereitzustellen, die persönliches und berufliches Wachstum fördern und sich um Sie am Arbeitsplatz, zu Hause oder wo auch immer Sie sein mögen, kümmern. Erfahren Sie mehr über unsere Vorteile.

Wir freuen uns, einen erfahrenen Talent Acquisition Advisor für unser Europa-Team bei Applied Materials zu rekrutieren. Dies ist eine unbefristete Vollzeitstelle in unserem Büro in Dresden, Deutschland. Die Rolle erfordert eine Präsenz vor Ort im Büro in Dresden an fünf Tagen pro Woche, mit etwas Flexibilität.

In dieser Rolle arbeiten Sie mit dem Unternehmen zusammen, um Top-Talente für unsere Geschäftseinheiten in Europa zu gewinnen, mit einem Schwerpunkt auf Deutschland. Sie werden mit einem dynamischen Team zusammenarbeiten, um unseren Einstellungsansatz kontinuierlich zu verbessern, die Kandidatenerfahrung zu optimieren und eng mit den Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten. Wenn Sie in einer schnelllebigen, kollaborativen Umgebung gedeihen, könnte diese Rolle gut zu Ihnen passen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Sie unterstützen den gesamten Rekrutierungsprozess und sind verantwortlich für eine nahtlose Erfahrung für Einstellungsmanager und Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit mehreren Einstellungsmanagern und wichtigen Interessengruppen, um einzigartige Marktbedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen, während Sie die Effektivität der Rekrutierungsstrategien kontinuierlich überprüfen und optimieren.
• Strategisches Talent-Mapping, Einsatz fortschrittlicher Sourcing-Techniken zur Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten. Entwicklung umfassender Talentstrategien, die mit komplexen Wachstumszielen des Unternehmens übereinstimmen.
• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Universitätsveranstaltungen zur Unterstützung der frühen Talentgewinnung.
• Vorbereitung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit dem Einstellungsmanager und der lokalen Personalabteilung.
• Kommunikation von Angeboten an Kandidaten, Verhandlung von Angeboten, falls zutreffend.
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Einstellungsmanager, HRBP) sowie mit externen Schnittstellen (externe Personalagenturen, Institutionen, Universitäten).

Ausbildung und Qualifikationen:

• Bachelor-, Master- oder vergleichbarer Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre mit relevanter Berufserfahrung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als leistungsstarker Recruiter in einem Unternehmensumfeld in einem schnell wachsenden und/oder schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Erfahrung in der Rekrutierung in der Technologie-, Ingenieur- oder IT-Branche ist wünschenswert.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination von Universitätsveranstaltungen oder Initiativen zur frühen Talentgewinnung über mehrere Interessengruppen hinweg.
• Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts in Deutschland sind erforderlich.
• Erfahrener Nutzer von MS Office, Workday Recruiting oder anderen ATS ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft und im Aufbau positiver Beziehungen zu Kandidaten, Managern, Teammitgliedern und anderen Interessengruppen.
• Fähigkeit, mehrere Projekte und Fristen zu bewältigen.
• Hochgradig organisiert, mit Fokus auf die Erzielung von Geschäftsergebnissen.

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