Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Rekrutierungsstrategien zur Einstellung von Software- und ML-Ingenieuren durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf technische Rekrutierung und Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Entwickeln und Ausführen von Rekrutierungsstrategien zur Identifizierung und Einstellung von Software- und ML-Ingenieuren
- Zusammenarbeit mit Engineering-Leitern und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um die Einstellungsbedürfnisse, Teamgestaltung und langfristige Talentstrategie zu verstehen
- Aufbau gezielter Sourcing-Kampagnen zur Anwerbung allgemeiner und spezialisierter Ingenieurtalente
- Leitung strukturierter, hochwertiger Interviewprozesse, die technische Exzellenz, Problemlösungsfähigkeiten und Übereinstimmung mit den Werten von Applied bewerten
- Verbesserung und Skalierung von Rekrutierungssystemen, -tools und -prozessen zur Unterstützung von Effizienz und Wachstum
- Bereitstellung von datengestützten Einblicken für die Führungsebene über den Gesundheitszustand des Funnels, Durchlaufquoten und Zeit bis zur Einstellung
- Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung
Was wir suchen:
- Über 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung von Softwareingenieuren, ML-Ingenieuren oder anderen hochspezialisierten technischen Talenten
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftspartnerschaft und die Fähigkeit, Stakeholder mit Daten und Erkenntnissen zu beeinflussen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Suchvorgänge in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu verwalten
- Hohe Eigenverantwortung mit der Fähigkeit, autonom zu arbeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Rekrutierung für Autonomie, Robotik, Verteidigung, eingebettete Systeme oder Physikalische KI
- Vertrautheit mit AI/ML-Talentmärkten und wettbewerbsfähigen Dynamiken für Nischeningenieurprofile
- Erfahrung in der Einstellung von Softwareingenieuren in einem Startup- oder Hyperwachstumsumfeld
Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] Arbeitgeber: applied
Applied Intuition ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der technische Recruiter die Möglichkeit haben, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem schnell wachsenden Umfeld zu gedeihen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die Lage in EMEA bietet zudem Zugang zu einem vielfältigen Talentpool und spannenden Projekten im Bereich Software- und ML-Engineering.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur applied:Finde heraus, was applied besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei applied vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die applied verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
