Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Rekrutierungsstrategien zur Einstellung von Software- und ML-Ingenieuren durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf technische Rekrutierung und Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, Einfluss zu nehmen und zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie durch die Rekrutierung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden:
- Entwickeln und Ausführen von Rekrutierungsstrategien zur Identifizierung und Einstellung von Software- und ML-Ingenieuren
- Zusammenarbeit mit Engineering-Leitern und funktionsübergreifenden Stakeholdern, um die Einstellungsbedürfnisse, Teamgestaltung und langfristige Talentstrategie zu verstehen
- Aufbau gezielter Sourcing-Kampagnen zur Anwerbung allgemeiner und spezialisierter Ingenieurtalente
- Leitung strukturierter, hochwertiger Interviewprozesse, die technische Exzellenz, Problemlösungsfähigkeiten und Übereinstimmung mit den Werten von Applied bewerten
- Verbesserung und Skalierung von Rekrutierungssystemen, -tools und -prozessen zur Unterstützung von Effizienz und Wachstum
- Bereitstellung von datengestützten Einblicken für die Führungsebene über den Gesundheitszustand des Funnels, Durchlaufquoten und Zeit bis zur Einstellung
- Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung
Was wir suchen:
- Über 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung von Softwareingenieuren, ML-Ingenieuren oder anderen hochspezialisierten technischen Talenten
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftspartnerschaft und die Fähigkeit, Stakeholder mit Daten und Erkenntnissen zu beeinflussen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Suchvorgänge in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld zu verwalten
- Hohe Eigenverantwortung mit der Fähigkeit, autonom zu arbeiten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Wünschenswert:
- Erfahrung in der Rekrutierung für Autonomie, Robotik, Verteidigung, eingebettete Systeme oder Physikalische KI
- Vertrautheit mit AI/ML-Talentmärkten und wettbewerbsfähigen Dynamiken für Nischeningenieurprofile
- Erfahrung in der Einstellung von Softwareingenieuren in einem Startup- oder Hyperwachstumsumfeld
Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] Arbeitgeber: applied
Applied Intuition ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der technische Recruiter die Möglichkeit haben, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem schnell wachsenden Umfeld zu gedeihen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die Lage in EMEA bietet zudem Zugang zu einem vielfältigen Talentpool und spannenden Projekten im Bereich Software- und ML-Engineering.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter - EMEA [1 year contract] mit Bravour zu bestehen
Rekrutierungsstrategien entwickeln
Zusammenarbeit mit Engineering-Leitern
Zielgerichtete Sourcing-Kampagnen
Strukturierte Interviewprozesse führen
Technische Exzellenz bewerten
Datenbasierte Einblicke bereitstellen
Erfahrung im technischen Recruiting
