Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere neue Geschäftsmöglichkeiten und baue Beziehungen zu großen Einzelhändlern in Europa auf.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit starkem Wachstum im europäischen Einzelhandel.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsabhängiger Bonus, 25 Tage Urlaub und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unternehmerisches Umfeld mit viel Autonomie und internationaler Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte deine eigene Kundenbasis und habe direkten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im Neugeschäft und starke Verkaufsfähigkeiten im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Standort: Remote – Bevorzugt Frankreich, Deutschland oder die Niederlande
Reise: Ungefähr 30–40% in Europa
Gehalt: Circa 60.000 Grundgehalt + sehr attraktiver unbegrenzter leistungsabhängiger Bonus
Über die Gelegenheit
Unser Kunde ist ein etabliertes internationales Unternehmen, das in mehreren Produktkategorien tätig ist und große Einzelhandelspartner in internationalen Märkten beliefert. Im Rahmen einer ehrgeizigen Wachstumsstrategie in Europa sucht das Unternehmen einen kommerziell orientierten European Sales Manager – Retail, um seine Präsenz in wichtigen europäischen Märkten auszubauen. Dies ist eine neu geschaffene, hochunternehmerische Rolle, die erheblichen Spielraum bietet. Sie werden in weitgehend unerschlossene Märkte eintreten, Chancen identifizieren, neue Einzelhandelskonten eröffnen und Ihr eigenes Portfolio in Europa aufbauen.
Für jemanden, der es genießt, Geschäfte von Grund auf neu zu schaffen, anstatt einfach nur einen bestehenden Kundenstamm zu verwalten, stellt dies eine Gelegenheit dar, direkten Einfluss auf das europäische Wachstum des Unternehmens zu haben und finanziell von dem Geschäft zu profitieren, das Sie entwickeln.
Die Rolle
Zu Beginn wird dies eine 100% neue Geschäftsentwicklungsrolle sein. Ihre Priorität wird es sein, neue Möglichkeiten mit großen Einzelhändlern in Europa zu identifizieren und zu sichern, Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern aufzubauen und diese Beziehungen in nachhaltige und profitable Konten umzuwandeln. Mit der Entwicklung Ihres Kundenportfolios werden Sie zunehmend Verantwortung für Ihre Konten und deren kommerzielle Leistung übernehmen und effektiv Ihren eigenen Bereich des Unternehmens leiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Identifizieren und Sichern neuer Geschäftsmöglichkeiten mit großen Einzelhändlern in Europa.
- Entwickeln von Beziehungen zu Einkäufern und wichtigen kommerziellen Entscheidungsträgern.
- Proaktive Akquise und Eröffnung neuer Einzelhandelskonten in unerschlossenen Märkten.
- Aufbau und Verwaltung eines profitablen Portfolios europäischer Kunden.
- Verhandeln von kommerziellen Vereinbarungen, Preisen und Bedingungen.
- Identifizieren von Möglichkeiten für neue Produktlisten und Sortimentserweiterungen.
- Entwickeln von Kontostrategien zur Maximierung von Umsatz, Marge und langfristigem Wachstum.
- Übernehmen der Verantwortung für die kommerzielle Leistung Ihres Kundenportfolios.
- Analysieren europäischer Märkte und Identifizieren neuer Wachstumschancen.
- Vertreten des Unternehmens bei Kundengesprächen, Branchenveranstaltungen und Messen.
- Eng mit internen Teams zusammenarbeiten, um erfolgreiche Produkteinführungen und Kundenlieferungen sicherzustellen.
- Pflegen genauer Prognosen, Pipeline-Sichtbarkeit und kommerzielle Berichterstattung.
- Neue Technologien und KI-gestützte Tools nutzen, um Akquise, Kontenentwicklung und kommerzielle Effektivität zu verbessern.
Über Sie
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie:
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Geschäftsentwicklung im europäischen Einzelhandel.
- Starke Erfahrung im Verkauf von Produkten direkt an große Einzelhändler.
- Eine nachweisbare Fähigkeit, Interessenten zu identifizieren, Einkäufer anzusprechen und erfolgreich neue Konten zu eröffnen.
- Bestehende Beziehungen zu großen europäischen Einzelhändlern, Einkaufsgruppen oder Einzelhandelsentscheidern wären von großem Vorteil.
- Eine starke Hunter-Mentalität und echte Motivation, Geschäfte von Grund auf aufzubauen.
- Kommerzielle Sensibilität und die Fähigkeit, Verantwortung für Umsatz, Marge und Rentabilität zu übernehmen.
- Starke Verhandlungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
- Eine unternehmerische Denkweise und die Fähigkeit, autonom in einem internationalen Remote-Umfeld zu arbeiten.
- Eine offene und technologieorientierte Denkweise, einschließlich der Bereitschaft, neue KI- und digitale Vertriebswerkzeuge zu übernehmen.
- Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich. Zusätzliche europäische Sprachen, insbesondere Deutsch, Französisch, Niederländisch, Spanisch oder Italienisch, wären von Vorteil.
- Bereitschaft, regelmäßig durch Europa zu reisen und gelegentlich ins Vereinigte Königreich.
- Erfahrung in den Bereichen Konsumgüter, FMCG/CPG, Wohn- und Lifestyle-Produkte, Automobilnachmarkt, Einzelhandelsversorgung oder angrenzenden Produktkategorien wäre besonders relevant.
- Kandidaten mit etablierten Beziehungen zu großen europäischen Einzelhändlern und einer Erfolgsbilanz bei der Umwandlung dieser Beziehungen in kommerzielle Geschäfte sind besonders gut für diese Gelegenheit geeignet.
Was wird angeboten
- Circa 60.000 Grundgehalt.
- Sehr attraktiver unbegrenzter leistungsabhängiger Bonus, der direkt mit der Rentabilität des von Ihnen entwickelten Geschäfts verknüpft ist.
- 25 Tage Jahresurlaub.
- Remote-Arbeit mit einem hohen Maß an Autonomie.
- Die Möglichkeit, ein europäisches Kundenportfolio von Grund auf aufzubauen.
- Direkte Einblicke und Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung.
- Signifikanter Einfluss auf die europäische Expansion des Unternehmens.
- Internationale Reisen in europäische Märkte.
- Ein wirklich unternehmerisches Umfeld, in dem starke kommerzielle Leistungen direkt belohnt werden.
Rekrutierungsprozess
Der Rekrutierungsprozess wird voraussichtlich aus drei Phasen bestehen:
- Erstes Teams-Interview.
- Zweites Teams-Interview mit Mitgliedern des Vertriebsteams.
- Letztes persönliches Treffen im Vereinigten Königreich.
Interessiert?
Wenn Sie eine starke Erfolgsbilanz beim Öffnen von Einzelhandelskonten haben, es genießen, neue Geschäfte zu schaffen, und die Autonomie wünschen, Ihr eigenes europäisches Portfolio aufzubauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Bewerben Sie sich noch heute, indem Sie Ihren Lebenslauf für ein vertrauliches Gespräch senden. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Business Development Manager – European Retail Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Approach People Recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens zu haben, fördert die Unternehmenskultur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Chance, Ihre HR-Kompetenzen in einem internationalen Umfeld einzubringen und weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Approach People Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager – European Retail erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Approach People Recruitment treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Approach People Recruitment empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Approach People Recruitment dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Approach People Recruitment bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Approach People Recruitment bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Approach People Recruitment erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
