Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die europÀische Verkaufsstrategie und manage internationale Vertriebsteams.
- Arbeitgeber: FĂŒhrender Hersteller von Zubehör fĂŒr Nutzfahrzeuge mit Fokus auf QualitĂ€t und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, Reisen durch Europa und regelmĂ€Ăige Teammeetings im UK.
- Warum dieser Job: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen B2B-Vertrieb.
- Andere Informationen: FlieĂende Englisch-, Französisch- und Deutschkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 ⏠pro Jahr.
Vertragsart: Vollzeit â Unbefristet
Sprachen: Englisch, Französisch und Deutsch (mindestens B2-Niveau)
Bericht an: CEO
Ăber unseren Kunden
Unser Kunde ist ein fĂŒhrender internationaler Hersteller und Distributor von Zubehör fĂŒr Nutzfahrzeuge. Mit einem starken Fokus auf QualitĂ€t, Innovation und Nachhaltigkeit ist es ihre Mission, der globale MarktfĂŒhrer in ihrer Branche zu werden. Ihr Produktsortiment umfasst interne Van-Regalsysteme, DachtrĂ€ger, Balkensysteme, Leitern, RĂŒck- und Seitentritte, Rohrrohre und Zugangstreppen â alles entwickelt, um sichereres und effizienteres Arbeiten fĂŒr Nutzfahrzeugnutzer weltweit zu unterstĂŒtzen.
Das Unternehmen wird von einem starken Wertesystem geleitet: ProduktqualitĂ€t, Kundenorientierung, Transparenz, IntegritĂ€t, Umweltverantwortung und Innovation. Sie setzen sich auch dafĂŒr ein, eine inklusive und vielfĂ€ltige Belegschaft zu fördern, da Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor ist.
PositionsĂŒbersicht
Um das kontinuierliche Wachstum in Europa zu unterstĂŒtzen, sucht unser Kunde einen European Sales Director, der die kommerzielle Strategie leitet und den Umsatz in wichtigen MĂ€rkten vorantreibt. Diese leitende Rolle ist verantwortlich fĂŒr die Leitung regionaler Verkaufsteams in vier LĂ€ndern, die Entwicklung strategischer Beziehungen und die Identifizierung von Wachstumschancen in bestehenden und neuen MĂ€rkten. Die Position ist remote-basiert und erfordert erhebliche Reisen in ganz Europa sowie regelmĂ€Ăige Besuche des britischen Hauptsitzes zur Teamzusammenarbeit und Berichterstattung an den Vorstand.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung der europĂ€ischen Verkaufsstrategie in Ăbereinstimmung mit der Marketingabteilung.
- Förderung des GeschÀftswachstums in allen LÀndern und Kundensegmenten durch Erweiterung bestehender Konten und Akquisition neuer Kunden.
- Leitung, Mentoring und UnterstĂŒtzung eines lĂ€nderĂŒbergreifenden Verkaufsteams zur Erreichung ihrer Ziele durch Coaching, Anleitung und Leistungsmanagement.
- Analyse von Markttrends und WettbewerbsaktivitÀten zur Identifizierung neuer Chancen und zur Sicherstellung eines Vorsprungs in der Branche.
- Leitung von Kundenakquisitions- und Bindungsinitiativen zur StÀrkung der MarktprÀsenz.
- Ăberwachung der Kundenservicefunktion, um ein hohes MaĂ an Kundenzufriedenheit und -loyalitĂ€t sicherzustellen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden auf hoher Ebene, um langfristige strategische Partnerschaften zu etablieren.
- Leitung von Vertragsverhandlungen und Abschluss von hochpreisigen GeschÀften.
- Bereitstellung monatlicher Berichte auf Vorstandsebene, Analyse von Leistungskennzahlen, Verkaufstrends und Verbesserungsmöglichkeiten.
Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums (oder gleichwertig) in Betriebswirtschaft, Vertrieb oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Àhnlichen leitenden kommerziellen Rolle.
- Nachweislicher Erfolg in der Leitung internationaler B2B-Verkaufsteams.
- Starkes kommerzielles GespĂŒr und die FĂ€higkeit, strategische PlĂ€ne effektiv umzusetzen.
- FlieĂend in Englisch, Französisch und Deutsch (mindestens B2-Niveau erforderlich).
- VollstĂ€ndiger, sauberer FĂŒhrerschein und gĂŒltiger Reisepass (erforderlich fĂŒr Reisen nach GroĂbritannien).
- Erfahrung im Bereich Zubehör fĂŒr Nutzfahrzeuge wĂ€re von Vorteil.
Was wir suchen
- Ein ergebnisorientierter Vertriebsleiter mit Erfahrung im Umsatzwachstum in mehreren LĂ€ndern.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und FĂŒhrungsfĂ€higkeiten.
- Strategischer Denker mit starken analytischen und problemlösenden FÀhigkeiten.
- FĂ€higkeit, in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld mit funktionsĂŒbergreifenden Teams zu arbeiten.
- Engagement fĂŒr die Bereitstellung auĂergewöhnlicher Kundenerlebnisse.
European Sales Director Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Kontaktperson:
Approach People Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: European Sales Director
âšNetzwerken ist der SchlĂŒssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in Àhnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tÀtig sind, und versuche, wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erhalten.
âšSprich die Sprachen
Da flieĂende Englisch-, Französisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, dich in diesen Sprachen klar und ĂŒberzeugend auszudrĂŒcken. Ăbe deine SprachfĂ€higkeiten, indem du an GesprĂ€chen teilnimmst oder PrĂ€sentationen in diesen Sprachen hĂ€ltst.
âšMarktforschung betreiben
Informiere dich ĂŒber die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der Nutzfahrzeugzubehörteile. Zeige in GesprĂ€chen, dass du ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr den Markt hast und wie du das Unternehmen dabei unterstĂŒtzen kannst, seine Ziele zu erreichen.
âšBereite dich auf Verhandlungen vor
Da Vertragsverhandlungen ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du dich mit verschiedenen Verhandlungstechniken vertraut machen. Ăberlege dir Strategien, wie du hohe Werte fĂŒr das Unternehmen erzielen kannst, und sei bereit, diese in einem GesprĂ€ch zu demonstrieren.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: European Sales Director
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂŒndlich ĂŒber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr ĂŒber deren Produkte, Werte und die Unternehmenskultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die fĂŒr die Position relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im internationalen B2B-Vertrieb und deine FĂŒhrungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du die ideale Person fĂŒr die Rolle des European Sales Director bist. Gehe auf deine Sprachkenntnisse und deine Erfahrung in der Branche ein.
PrĂŒfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, ĂŒberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Approach People Recruitment vorbereitest
âšSprich die Sprache der Kunden
Da die Position flieĂende Kenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, in diesen Sprachen zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen in allen drei Sprachen zu beantworten und zeige deine Sprachkenntnisse durch klare und prĂ€zise Antworten.
âšVerstehe die Branche
Informiere dich ĂŒber die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der Nutzfahrzeugzubehör. Zeige wĂ€hrend des Interviews, dass du ein tiefes VerstĂ€ndnis fĂŒr die Branche hast und wie du das Unternehmen dabei unterstĂŒtzen kannst, seine Marktposition zu stĂ€rken.
âšFĂŒhre Beispiele an
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im internationalen B2B-Vertrieb belegen. Zeige, wie du Teams geleitet, strategische Beziehungen aufgebaut und Umsatzwachstum erzielt hast.
âšZeige deine FĂŒhrungsqualitĂ€ten
Da du ein Team ĂŒber mehrere LĂ€nder hinweg fĂŒhren wirst, ist es wichtig, deine FĂŒhrungs- und MentoringfĂ€higkeiten zu demonstrieren. Sprich darĂŒber, wie du dein Team unterstĂŒtzt hast, um Ziele zu erreichen, und welche Methoden du anwendest, um die Leistung zu steigern.