Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Marketingstrategien und optimiere die Online-Präsenz unserer Marken.
- Unternehmen: Innovative Uhrenmarke mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Freiheit und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft einer Marke und setze deine Ideen in die Tat um.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und Leidenschaft für Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Rejoindre une maison horlogère indépendante reconnue pour son esprit d'innovation et son approche singulière de son secteur, c'est intégrer une entreprise à taille humaine où l'autonomie, la solidarité et l'engagement sont au cœur du quotidien.
Vous évoluerez dans un environnement exigeant, stimulant et bienveillant, au sein d'une équipe passionnée qui valorise la créativité, l'authenticité et l'excellence.
À propos du poste
Vous aimez remettre en question les approches établies et explorer de nouvelles opportunités ? Ce poste est fait pour vous.
Dans le cadre du développement de plusieurs marques à forte identité, nous recherchons un(e) spécialiste du marketing digital capable de définir une vision digitale ambitieuse tout en assurant sa mise en œuvre opérationnelle.
Votre mission sera de piloter la stratégie numérique globale, d'optimiser les performances des différents canaux digitaux et d'identifier les nouvelles tendances et technologies afin de renforcer la visibilité, l'engagement et la performance des marques.
Ce poste combine réflexion stratégique, créativité, sens de l'innovation et forte implication opérationnelle.
- Vos responsabilités
- Stratégie digitale & performance
- Piloter l'expérience digitale globale (sites web, services, parcours utilisateurs) dans une logique d'amélioration continue.
- Définir et mettre en œuvre les stratégies d'acquisition organiques (SEO, IA/GEO) et payantes (Google Ads, Meta Ads, Linked In Ads), en conciliant image de marque et performance.
- Définir les indicateurs de performance, concevoir les tableaux de bord et exploiter les données afin d'optimiser les parcours clients et les actions CRM.
- Contenus, réseaux sociaux & innovation
- Concevoir des contenus digitaux à forte valeur ajoutée et animer la présence des marques sur les principaux réseaux sociaux (Instagram, Linked In, You Tube, Tik Tok, Reddit, etc.).
- Développer et animer les communautés, gérer la réputation en ligne, coordonner les collaborations externes et assurer une veille permanente sur les nouveaux usages digitaux.
- Identifier et intégrer les opportunités offertes par l'intelligence artificielle, notamment pour la création de contenus et l'automatisation marketing.
- Profil recherché
- 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement où le digital occupe une place stratégique et où la performance marketing est un enjeu majeur.
- Forte sensibilité à l'univers de la création, du design ou des marques premium, avec une réelle exigence esthétique.
- Intérêt pour les approches innovantes, notamment le guerilla marketing.
- Excellente maîtrise de l'écosystème digital, de la gestion de projets transverses et de la coordination de partenaires externes.
- Maîtrise du français et excellent niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Curiosité, autonomie, esprit entrepreneurial, sens de l'initiative et goût pour l'innovation.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Vous intégrerez une structure à taille humaine où chaque collaborateur contribue directement aux projets et à leur impact.
Vous participerez au développement de marques ambitieuses dans un environnement favorisant la créativité, l'innovation et l'amélioration continue.
Diversité & Inclusion
L'entreprise s'engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et à offrir l'égalité des chances à tous les candidats.
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Approach People Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert marketing digital H/F erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Approach People Recruitment.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Approach People Recruitment ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Approach People Recruitment könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Approach People Recruitment beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert marketing digital H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Approach People Recruitment:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Approach People Recruitment einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Approach People Recruitment einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Approach People Recruitment relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Approach People Recruitment einfügt.
