Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in Mitarbeiterbeziehungen und Talentmanagement.
- Unternehmen: Globaler Marktführer in der Pharmaindustrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR, insbesondere als HRBP in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein globaler Marktführer in der Pharmaindustrie, sucht einen Senior HR Business Partner, der für seinen Produktionsstandort mit rund 400 Mitarbeitern in der Region Neuchâtel verantwortlich ist. Die Rolle besteht darin, Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talent- und Leistungsmanagement, Talentakquise, Mitarbeiterengagement, Zeitmanagement und Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts zu unterstützen.
Zu Ihren Aktivitäten gehören:
- Führungskräfte mit datengestützten Empfehlungen zu unterstützen, die Leistung, Bindung und das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessern.
- Die Umsetzung von Belohnungs- und Leistungsstrategien zu ermöglichen, die mit den Erwartungen der Organisation übereinstimmen, in enger Zusammenarbeit mit unserem Compensation and Benefits-Team.
- Diversität und Inklusion zu fördern und zur Umsetzung globaler Initiativen auf Standortebene beizutragen.
Über Sie:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR, darunter eine signifikante Erfahrung als HRBP in einem industriellen Umfeld (Fertigung/Produktion).
- Mitarbeiterbeziehungen – Erfahrung im Umgang mit schwierigen Situationen und der Leitung komplexer Untersuchungen mit Diplomatie und Diskretion, ethisches Verhalten modellierend und erforderliche disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.
- Arbeitsrecht – fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und dessen pragmatische Umsetzung in einem Fertigungsumfeld.
- Zeitmanagement – gutes Verständnis der Mitarbeitereinsatzplanung in Verbindung mit den Anforderungen der Fertigung und Nachverfolgung über HRIS-Tools.
- Branchen- und HR-Wissen – Verständnis der Pharmaindustrie und des Geschäfts. Neugierig und auf dem Laufenden über aktuelle und mögliche zukünftige Trends in einem breiten Spektrum von HR-Praktiken.
- Coaching und Mentoring – die Fähigkeiten der Organisation für jetzt und die Zukunft zu steigern. Fördert das berufliche Wachstum anderer durch Wissensaustausch, professionelles und persönliches Coaching, persönliche Aufmerksamkeit und Engagement.
- Kommunikation – Fähigkeit, Ideen und Daten sowohl mündlich als auch schriftlich überzeugend und angemessen zu kommunizieren.
Senior HRBP Arbeitgeber: Approach People Recruitment
Unser Kunde, ein globaler Marktführer in der Pharmaindustrie, bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Senior HR Business Partner am Produktionsstandort in Neuchâtel. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Vielfalt und Inklusion sowie einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Coaching-Möglichkeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungs- und Leistungsstrategien, die auf die Bedürfnisse des Teams abgestimmt sind, was diese Position zu einer bedeutenden und lohnenden Herausforderung macht.
Kontaktdaten:
Approach People Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HRBP erhalten könnten
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Approach People Recruitment unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Approach People Recruitment zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Approach People Recruitment arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Senior HRBP? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approach People Recruitment vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Senior HRBP bei Approach People Recruitment kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Approach People Recruitment und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
