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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die pädiatrische Versorgung und fördern Sie die Entwicklung von Assistenzärzten.
- Arbeitgeber: Renommiertes Krankenhaus mit exzellenter medizinischer Infrastruktur und engagiertem Ärzteteam.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Ausstattung und inspirierende Arbeitsatmosphäre.
- Andere Informationen: Karriereentwicklung und Unterstützung bei der Jobsuche durch Approbatio.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Kinder- und Jugendmedizin in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Facharzt für Kinder- & Jugendmedizin mit Führungskompetenzen und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über das Krankenhaus
Unser Mandant, ein Krankenhaus der gehobenen Regelversorgung (250 - 500 Betten), begeistert mit einer herausragenden medizinischen Infrastruktur und einem hochspezialisierten Ärzteteam, das sich mit Leidenschaft und Fachkenntnissen jährlich um etwa 70.000 Fälle kümmert. Als Akademisches Lehrkrankenhaus eröffnet es nicht nur spannende Lehrmöglichkeiten, sondern auch modernste Ausstattung, die den Ärztinnen und Ärzten vor Ort eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, stets auf dem neuesten Stand der medizinischen Versorgung zu arbeiten. Hier erwartet Sie nicht nur medizinische Excellence, sondern auch eine inspirierende Umgebung, die Sie dazu einlädt, Ihr Potenzial in einer motivierenden Arbeitsatmosphäre zu entfalten. Geografisch befindet sich unser Mandant in einer reizvollen Region zwischen Kassel - Erfurt - Goslar.
Die renommierte Klinik für Kinder- & Jugendmedizin versorgt jährlich etwa 1.200 Patienten unter optimalen Bedingungen. Dabei stehen dem hochkompetenten und engagierten Ärzteteam 33 Betten zur Verfügung, um eine erstklassige Versorgung zu gewährleisten. Das breite Leistungsspektrum der Klinik erstreckt sich über die gesamte Bandbreite der Pädiatrie, außer der Onkologie. Schwerpunkte liegen auf der Allgemeinen Pädiatrie und der Neonatologie. In dem Perinatalzentrum Level 3 werden jährlich ungefähr 600 Neugeborene gemeinsam mit der Klinik für Geburtshilfe betreut. Des Weiteren bleibt das Team durch kontinuierliche Fortbildungen stets auf dem neuesten Stand in Bezug auf Diagnostik und Therapie, um eine hochwertige patientenorientierte Versorgung sicherzustellen.
Aufgaben
- Vertretung des Chefarztes bei Abwesenheit
- Kompetente Versorgung der pädiatrischen Patienten
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Assistenzärzte
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen des renommierten Hauses
Anforderungen
- Sie sind Facharzt (m/w/d) für Kinder- & Jugendmedizin
- Sie besitzen ausgeprägte Führungskompetenzen
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Organisationsfähigkeit
- Sie sind belastungsfähig und teamorientiert
Leitender Oberarzt (m/w/d) Kinder- & Jugendmedizin Arbeitgeber: Approbatio
Kontaktperson:
Approbatio HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitender Oberarzt (m/w/d) Kinder- & Jugendmedizin
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen, Freunden oder ehemaligen Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Krankenhaus und die Klinik für Kinder- & Jugendmedizin. Zeige, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch zur Teamkultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir helfen dir, den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.
✨Tipp Nummer 4
Hol dir Feedback! Nach einem Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, um Rückmeldung zu bitten. So kannst du dich weiterentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitender Oberarzt (m/w/d) Kinder- & Jugendmedizin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir uns deine Bewerbung anschauen, möchten wir dich kennenlernen! Sei also einfach du selbst und zeig uns, was dich ausmacht. Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Stationen zu berichten. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das gibt uns ein besseres Bild von dir und deinem Werdegang.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approbatio vorbereitest
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Klinik für Kinder- & Jugendmedizin verschaffen. Schau dir die Schwerpunkte an, die sie setzen, und informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Pädiatrie. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite deine Führungskompetenzen vor
Da die Position des Leitenden Oberarztes auch Führungsverantwortung beinhaltet, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Assistenzärzte unterstützt hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu erläutern.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
In der Kinder- & Jugendmedizin ist die Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit interdisziplinär gearbeitet hast und welche Vorteile dies für die Patientenversorgung hatte. Das zeigt, dass du teamorientiert bist und die Bedeutung von Kooperation verstehst.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Fortbildung, indem du Fragen zur Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Klinik stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die eigene Entwicklung, sondern auch, dass du die Qualität der Patientenversorgung ernst nimmst.