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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und entwickle die Personalabteilung während des Wachstums.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Praxisverbunds im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der medizinischen Versorgung und baue dein eigenes HR-Team auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Gesundheitswesen und mehrjährige Erfahrung im HR erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position kann flexibel aus dem Homeoffice ausgeübt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein stark wachsender Praxisverbund im Großraum Stuttgart (Zentrale in Hamburg) mit aktuell rund 80 Mitarbeitenden und etwa 10 Standorten. Bis Ende des Jahres wird das Team auf über 200 Mitarbeitende anwachsen. Zudem ist der Erwerb eines Krankenhauses geplant, was das weitere Wachstum erheblich vorantreiben wird. Die Unternehmenszentrale befindet sich in Hamburg. Die Position kann flexibel aus dem Homeoffice ausgeübt werden – mit gelegentlichen Dienstreisen in die Region Stuttgart. Unser Kunde kombiniert klassische ambulante Versorgung mit innovativen digitalen Lösungen und verfolgt das Ziel, die medizinische Versorgung nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Gesundheitswesen
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen (sowohl strategisch als auch operativ), idealerweise im Gesundheitssektor
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Recruiting
- Gutes Verständnis der Strukturen und Anforderungen im Gesundheitswesen (z.B. Fortbildungen für medizinisches Personal, Abrechnungsvorgaben)
- Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zwischen Hamburg und Stuttgart
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für alle personalwirtschaftlichen Prozesse – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Aufbau und Weiterentwicklung der Personalabteilung im Rahmen der Expansion
- Optimierung und Professionalisierung der HR-Prozesse
- Personalentwicklung und -betreuung der Mitarbeitenden an den verschiedenen Standorten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in Fragen der Personalstrategie und Organisationsentwicklung
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Expansion (z.B. Übernahme eines Krankenhauses)
- Beratung der Fachbereiche bezüglich Qualifikationen, Fortbildungsanforderungen und Abrechnungslogiken
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Lohnabrechnungsdienstleister)
Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung Ihren Kenntnissen entsprechend (Fixgehalt zzgl. variabler Anteile)
- Flexible Arbeitszeiten (Montag bis Freitag) – keine Wochenendarbeit
- 30 Tage Urlaub plus bezahlte Fortbildungstage
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
- Corporate Benefits (Rabatte bei namhaften Marken) und zusätzliche Vergünstigungen (z.B. Nettolohnoptimierung)
- Gestaltungsfreiraum in einem dynamischen, expandierenden Unternehmen
- Perspektive, ein eigenes HR-Team aufzubauen und fachlich sowie disziplinarisch zu führen
Werden Sie Teil des Teams und gestalten Sie aktiv eine hochwertige Patientenversorgung mit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen Arbeitgeber: Approxikon
Kontaktperson:
Approxikon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte im Gesundheitswesen zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement im Gesundheitssektor beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Workshops im Gesundheitswesen teil. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen persönlich kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gesundheitswesen auf dem Laufenden. Lese Fachliteratur oder besuche Online-Kurse, um dein Wissen über Personal- und Organisationsentwicklung im Gesundheitssektor zu vertiefen.
✨Proaktive Kontaktaufnahme
Zögere nicht, direkt mit der Personalabteilung von Unternehmen in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an der Position und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten oder Praktika, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) im Gesundheitswesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über den Praxisverbund und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie und die geplanten Expansionen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und im Gesundheitssektor hervorhebt. Betone deine strategischen und operativen Fähigkeiten sowie deine Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Personalleiterin oder der ideale Personalleiter für diesen Praxisverbund bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Bereitschaft zu Dienstreisen ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Approxikon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Praxisverbunds verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse im Gesundheitswesen betonen
Stelle sicher, dass du dein Wissen über die Strukturen und Anforderungen im Gesundheitswesen hervorhebst. Dies könnte Themen wie Fortbildungsanforderungen oder Abrechnungsvorgaben umfassen, die für die Rolle wichtig sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Integration und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
