Head of Sales & Marketing (m/f/d)

Jobtyp: Vollzeit

Standort: Berlin, Deutschland (Hybrid)

Vergütung: 80.000 € – 90.000 €

Erforderliche Erfahrung: Mindestens 3 Jahre

Sprachen: Deutsch C1

Unternehmensmission: Seit 1990 hat die Organisation jeden Aspekt der Lohnabrechnung gemeistert, von der Standardabrechnung bis zu Bauvergütungen. Innovation und die neuesten Technologien stehen im Mittelpunkt, unterstützt durch starke Softwarekompetenz. Persönliche Kundenbetreuung und maßgeschneiderte Beratung sind zentral für den Ansatz, um langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen zu gewährleisten.

Kernwerte:

• Teamgeist — Zusammenarbeit, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung.
• Ehrliche Kommunikation — Klare, respektvolle und transparente Dialoge.
• Wachstumsmentalität — Entwicklung ist ein integraler Bestandteil der Rolle.
• Respekt & Wertschätzung — Vielfalt und Inklusion sind grundlegend für die Kultur.

Anforderungen:

• Bildungsweg — Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Vertrieb oder gleichwertiger Qualifikation.
• Vertriebs- und Marketingerfahrung — Mehrjährige Erfahrung, idealerweise im Bereich Lohnabrechnung oder Softwarevertrieb.
• Teamführung — Nachweisliche Fähigkeit, ein Team mit einem praktischen Ansatz zu führen und zu unterstützen.
• Analytische Denkweise — Starke analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.
• Kommunikationsfähigkeiten — Sicher in Deutsch und Englisch, mit starken Networking-Fähigkeiten.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten:

• Teamführung — Führen, Entwickeln und Managen eines 5-köpfigen Vertriebs- und Marketingteams.
• Strategieentwicklung — Erstellen und Implementieren integrierter Strategien zur Akquise von mittelständischen Geschäftskunden und zur Förderung von Softwarelösungen.
• Aktivitätsmanagement — Planen, Steuern und Überwachen aller Vertriebs-, Marketing- und Kundenbindungsaktivitäten, einschließlich Budgetverantwortung.
• Marktanalyse — Identifizieren von Wachstumschancen und Unterstützung bei der Produkt- und Preisentwicklung.
• Prozessoptimierung — Vorantreiben von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Vertrieb und Marketing.
• Beziehungsaufbau — Etablieren und Pflegen strategischer Kunden- und Partnerbeziehungen; Vertretung der Organisation bei Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.

Kernvorteile:

• Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Unternehmensyoga-Sitzungen.
• Gehaltsvorteile — Wählen Sie zwischen Mobilitäts- oder Essenszuschüssen zur Erhöhung des Nettoeinkommens.
• Flache Hierarchien — Kurze Entscheidungswege und Raum für Initiative.
• Teamkultur — Starker Teamgeist mit regelmäßigen Veranstaltungen, Spielabenden und Ausflügen.
• Berufliche Entwicklung — Interne und externe Schulungen und Seminare.
• Moderner Arbeitsplatz — Neueste Ausstattung, helle Büros, kostenlose Getränke und frisches Obst.

Einstellungsprozess:

• Bewerbung über Talent Partner
• Erstes Online-Interview
• Vor-Ort-Interview mit dem Management
• Angebot & Vertrag