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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Recruiting-Prozess und führe Erstgespräche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative Recruiting-Methoden nutzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse an digitalen Tools ist ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DEINE STÄRKEN
- Erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich, idealerweise mit Active Sourcing
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Interesse an digitalen Tools und modernen Recruiting-Methoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse
DEINE AUFGABEN
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Führen von Erstgesprächen und enge Abstimmung mit den Fachbereichen
- Suche und Direktansprache passender Kandidaten (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen und Netzwerke
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie und Candidate Experience
- Unterstützung bei weiteren Aufgaben im HR-Bereich
DU HAST FRAGEN?
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten direkt online, per E-Mail oder nimm den persönlichen Kontakt mit Amelie auf.
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: AppSphere AG
Kontaktperson:
AppSphere AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über moderne Recruiting-Methoden und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und wie du diese in den Recruiting-Prozess integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Erstgespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Recruiter stellen möchtest, um dein Interesse und deine Initiative zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast und wie du deren Bedürfnisse erkannt und erfüllt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Kommunikation und zum Umgang mit Menschen zeigen.
Zeige Interesse an digitalen Tools: Erwähne in deinem Anschreiben, welche digitalen Tools oder modernen Recruiting-Methoden du bereits kennst oder verwendet hast. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note in dein Anschreiben ein, indem du erklärst, warum du dich für das Unternehmen interessierst und was dich an der Position als Recruiter begeistert. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AppSphere AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Stelle Erfahrung im Active Sourcing erfordert, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen und Netzwerken vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Gespräche oder Verhandlungen zu teilen.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Die Fähigkeit, strukturiert und selbstständig zu arbeiten, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deinen Prozess zur Organisation von Bewerbungen und Interviews zu erläutern und wie du Prioritäten setzt.
✨Interesse an digitalen Tools betonen
Zeige dein Interesse an modernen Recruiting-Methoden und digitalen Tools. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner Arbeit einsetzen würdest.
