Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the entire recruiting process from job posting to hiring.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on innovative recruiting strategies.
- Mitarbeitervorteile: Flexible part-time hours and a chance to work with modern digital tools.
- Warum dieser Job: Great opportunity to enhance your communication skills and make an impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting or HR, excellent German skills, and a proactive attitude required.
- Andere Informationen: Contact Amelie for more details or apply directly online!
DEINE STÄRKEN
- Erste Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich, idealerweise mit Active Sourcing
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Interesse an digitalen Tools und modernen Recruiting-Methoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse
DEINE AUFGABEN
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Führen von Erstgesprächen und enge Abstimmung mit den Fachbereichen
- Suche und Direktansprache passender Kandidaten (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen und Netzwerke
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie und Candidate Experience
- Unterstützung bei weiteren Aufgaben im HR-Bereich
DU HAST FRAGEN?
Haben wir dein Interesse geweckt?
Dann bewirb dich am besten direkt online, per E-Mail ( ) oder nimm den persönlichen Kontakt mit Amelie auf.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (ca. 20h) Arbeitgeber: AppSphere
Kontaktperson:
AppSphere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (ca. 20h)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden und Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrung im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Recruiting und HR beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über moderne Recruiting-Methoden und digitale Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze in den Recruiting-Prozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf die Erstgespräche vor. Überlege dir Fragen, die du den Fachbereichen stellen möchtest, um deren Bedürfnisse besser zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, was bei uns sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (ca. 20h)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Erste Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder HR-Bereich. Zeige auf, wie du Active Sourcing angewendet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Kommunikation und zum Umgang mit Menschen verdeutlichen. Dies kann durch konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Interesse an digitalen Tools zeigen: Erwähne in deiner Bewerbung, welche digitalen Tools und modernen Recruiting-Methoden du bereits kennst oder verwendet hast. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Verwende relevante Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AppSphere vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen und Netzwerken vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du dich in einem Erstgespräch präsentierst und wie du Informationen klar und präzise weitergibst. Denke daran, dass der Umgang mit Menschen eine deiner Stärken sein sollte.
✨Strukturiere deine Antworten
Da eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gefordert ist, solltest du deine Antworten im Interview klar gliedern. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Interesse an digitalen Tools zeigen
Informiere dich über moderne Recruiting-Methoden und digitale Tools, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und die Candidate Experience zu verbessern.
