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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess und unterstütze Mitarbeitende in HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team im medico-sozialen Bereich in Lausanne.
- Mitarbeitervorteile: Fünf Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Trage zu einer wichtigen Mission bei und fördere die berufliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidgenössisches Diplom und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Teamarbeit und menschliche Kontakte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Sie möchten zu einer öffentlichen Mission beitragen? Möchten Sie zu einer öffentlichen Mission in einem dynamischen Umfeld beitragen, das die berufliche Entwicklung fördert? Treten Sie den medico-sozialen Zentren im westlichen Lausanne bei! Sie werden Teil eines engagierten Teams, das sich für Gesundheit und ein gutes Lebensalter im Kanton Waadt einsetzt. Sie werden in einem Expertenteam arbeiten, das motiviert und begeistert ist, in einer Umgebung, in der menschliche Kontakte im Mittelpunkt der Tätigkeit stehen.
Aufgrund des Wachstums unserer Aktivitäten möchten wir unser Team im Bereich Personalwesen verstärken und suchen eine/n HR-Spezialist/in zu 70%. Als HR-Spezialist/in arbeiten Sie eng mit der Personalverantwortlichen sowie im Tandem mit einem bestehenden HR-Spezialisten zusammen. Sie verwalten einen Teil des Personals und teilen sich die folgenden Aufgaben mit den beiden Managern:
- Co-Management des Rekrutierungsprozesses von A bis Z für etwa 80 Rekrutierungen pro Jahr (70% der Stelle)
- Sicherstellen der Nachverfolgung des Lebenszyklus der Arbeitsverträge, Korrespondenz, Arbeitszeitverwaltung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen zu HR-Projekten.
Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:
- Eidgenössisches Diplom oder Abschluss
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Rekrutierungsbereich (mindestens 40 Rekrutierungen pro Jahr)
- Fähigkeit, vorauszudenken, Prioritäten zu setzen und mehrere Aktivitäten autonom und gleichzeitig zu verwalten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in Bezug auf Genauigkeit und Sorgfalt
- Ausgeprägtes Gefühl für Teamarbeit
- Hervorragende schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Beherrschung der gängigen Software-Tools
Wir bieten Ihnen:
- Fünf Wochen Urlaub pro Jahr und sechs Wochen ab 50 Jahren
- Eine spannende Tätigkeit für das Wohl der Klienten und die Unterstützung der Menschen in ihrem Zuhause, innerhalb eines motivierten und fürsorglichen Teams
- Arbeitsort: Leitung der APREMADOL, Renens
- Gehaltsklasse: Nach dem GAV des halbstaatlichen Gesundheitssektors im Kanton Waadt
- Eintrittstermin: 1. August
Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen mit allen üblichen Dokumenten (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome). Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Hr-Spezialist 70% Arbeitgeber: APREMADOL
Kontaktperson:
APREMADOL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Spezialist 70%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gut über das Unternehmen und die spezifische Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Spezialist 70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Position als HR-Spezialist/in zu zeigen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der Mission begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone deine relevanten Erfahrungen im Rekrutierungsbereich und achte darauf, dass du mindestens 2 Jahre Erfahrung sowie deine Fähigkeiten in der Teamarbeit hervorhebst. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Belege deine Erfolge: Wenn du bereits erfolgreich Rekrutierungen durchgeführt hast, dann lass es uns wissen! Nenne konkrete Zahlen oder Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können und deiner Erfahrung.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APREMADOL vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die medico-sozialen Zentren im westlichen Lausanne verschaffen. Informiere dich über ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Rekrutierungsprozess eine zentrale Rolle spielst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungen durchgeführt hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Teamarbeit betonen
In dieser Position ist Teamarbeit entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Teile diese Erfahrungen im Interview, um zu zeigen, dass du gut ins bestehende Team passt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' sind immer gut!