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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess und unterstütze Mitarbeitende in HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Engagiertes Team im medico-sozialen Bereich in Lausanne.
- Mitarbeitervorteile: Fünf Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Trage zu einer wichtigen Mission bei und fördere die berufliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidgenössisches Diplom und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Rekrutierungsbereich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Menschen zu helfen und zu unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten zu einer öffentlichen Mission beitragen? Möchten Sie zu einer öffentlichen Mission in einem dynamischen Umfeld beitragen, das die berufliche Entwicklung fördert? Treten Sie den medico-sozialen Zentren im westlichen Lausanne bei! Sie werden Teil eines engagierten Teams, das sich für Gesundheit und ein gutes Lebensalter im Kanton Waadt einsetzt. Sie werden in einem Expertenteam arbeiten, das motiviert und begeistert ist, in einer Umgebung, in der menschliche Kontakte im Mittelpunkt der Tätigkeit stehen.
Aufgrund des Wachstums unserer Aktivitäten möchten wir unser Team im Bereich Personalwesen verstärken und suchen eine/n HR-Spezialist/in zu 70%. Als HR-Spezialist/in arbeiten Sie eng mit der Personalverantwortlichen sowie im Tandem mit einem bestehenden HR-Spezialisten zusammen. Sie verwalten einen Teil des Personals und teilen sich die folgenden Aufgaben mit den beiden Managern:
- Co-Management des Rekrutierungsprozesses von A bis Z für etwa 80 Rekrutierungen pro Jahr (70% der Stelle)
- Sicherstellen der Nachverfolgung des Lebenszyklus der Arbeitsverträge, Korrespondenz, Arbeitszeitverwaltung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen zu HR-Projekten.
Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten:
- Eidgenössisches Diplom oder Abschluss
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Rekrutierungsbereich (mindestens 40 Rekrutierungen pro Jahr)
- Fähigkeit, vorauszudenken, Prioritäten zu setzen und mehrere Aktivitäten autonom und gleichzeitig zu verwalten
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in Bezug auf Genauigkeit und Sorgfalt
- Ausgeprägtes Gefühl für Teamarbeit
- Hervorragende schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Beherrschung der gängigen Software-Tools
Wir bieten Ihnen:
- Fünf Wochen Urlaub pro Jahr und sechs Wochen ab 50 Jahren
- Eine spannende Tätigkeit für das Wohl der Klienten und die Unterstützung der Menschen in ihrem Zuhause, innerhalb eines motivierten und fürsorglichen Teams
- Arbeitsort: Leitung der APREMADOL, Renens
- Gehaltsklasse: Nach dem GAV des halbstaatlichen Gesundheitssektors im Kanton Waadt
- Eintrittstermin: 1. August
Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen mit allen üblichen Dokumenten (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome). Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR-Spezialist 70% Arbeitgeber: APREMADOL
Kontaktperson:
APREMADOL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist 70%
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Unternehmens! Informiere dich über die Werte und Ziele der medico-sozialen Zentren und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Neuigkeiten informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist 70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, warum du genau zu uns passt! Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Rekrutierungsbereich und wie du die Werte unserer Mission teilst. Ein persönlicher Touch macht den Unterschied!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders die, die mit der Rekrutierung zu tun haben. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Sei präzise und sorgfältig: Achte auf Rechtschreibung und Grammatik in deinen Unterlagen. Ein fehlerfreies Anschreiben und ein sauberer Lebenslauf zeigen uns, dass du Wert auf Genauigkeit legst – eine wichtige Fähigkeit für die Position!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APREMADOL vorbereitest
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die medico-sozialen Zentren im westlichen Lausanne verschaffen. Informiere dich über ihre Mission, Werte und aktuellen Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Rekrutierungsprozess eine zentrale Rolle spielst, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Rekrutierungen durchgeführt hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Teamarbeit betonen
In dieser Position ist Teamarbeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast. Betone deine Fähigkeit, im Tandem zu arbeiten und wie du zur Teamdynamik beiträgst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Frage nach, wie das Team die berufliche Entwicklung fördert oder welche Initiativen es gibt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.